71[多選題] 績效管理系統(tǒng)總體評估的內(nèi)容包括( )。

　　A.對管理制度的評估

　　B.對績效管理體系的評估

　　C.對績效考評指標(biāo)體系的評估

　　D.對考評全面、全過程的評估

　　E.對績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他系統(tǒng)的銜接的評估

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　72[多選題] 關(guān)于公文筐測試，下列說法正確的是( )。

　　A.公文筐測試一般放在心理測試之首

　　B.公文筐測試是針對技術(shù)人員和研發(fā)人員的一種情境性測試

　　C.公文筐測試一般從技能角度和業(yè)務(wù)角度來對應(yīng)聘人員進(jìn)行測試

　　D.相對一般的測試，公文筐測試的編寫、實(shí)施和評分成本都比較高

　　E.公文筐測試過程中，受測人員的表現(xiàn)往往會(huì)受到其他參與測試人員的影響

　　參考答案：C,D

　　參考解析：P138-139。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，公文筐測試不屬于心理測試的范疇。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，公文筐測試的適用對象是中、高層管理人員。選項(xiàng)C正確，公文筐測試從以下兩個(gè)角度對管理人員進(jìn)行測查：一是技能角度;二是業(yè)務(wù)角度。選項(xiàng)D正確，公文筐測試試題的編寫、實(shí)施、評分都需要較長時(shí)間，投入精力和費(fèi)用較多，不夠經(jīng)濟(jì)。選項(xiàng)E錯(cuò)誤，公文筐測試受試題影響較大，與其他參試人員無關(guān)。

　　73[多選題] 采集員工職業(yè)發(fā)展信息的途徑包括( )

　　A.通過員工人事檔案查閱靜態(tài)信息

　　B.通過考核方法獲取業(yè)績信息

　　C.自我評價(jià)

　　D.直接主管評價(jià)

　　E.同事評價(jià)

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　74[多選題] 在績效矩陣中，員工工資增長的規(guī)模和頻率取決于( )。

　　A.市場工資指導(dǎo)線

　　B.個(gè)人在工資浮動(dòng)范圍中的位置

　　C.員工崗位工資

　　D.個(gè)人的績效評價(jià)等級

　　E.個(gè)人的實(shí)際工資與市場工資間的比較比率

　　參考答案：B,D,E

　　參考解析：(P370) 在績效矩陣中，員工工資增長的規(guī)模和頻率取決于兩個(gè)因素：一是個(gè)人的績效評價(jià)等級;二是個(gè)人在工資浮動(dòng)范圍中的位置，即員工個(gè)人的實(shí)際工資與市場工資(或企業(yè)內(nèi)部的平均薪酬水平)間的比較比率

　　75[多選題] 組織職業(yè)生涯管理的目標(biāo)包括( )。

　　A.實(shí)現(xiàn)員工的組織化

　　B.實(shí)現(xiàn)員工潛能的發(fā)展

　　C.實(shí)現(xiàn)員工優(yōu)勝劣汰

　　D.促進(jìn)企業(yè)事業(yè)的長久發(fā)展

　　E.實(shí)現(xiàn)員工發(fā)展與組織發(fā)展的統(tǒng)一

　　參考答案：A,B,D,E

　　76[多選題] 企業(yè)集團(tuán)人力資本管理的特點(diǎn)有( )。

　　A.具有多種層次結(jié)構(gòu)

　　B.具有整合與協(xié)同效應(yīng)

　　C.以母子公司之間的人力資本管理為重點(diǎn)

　　D.集團(tuán)公司對成員企業(yè)人力資本的管理是以產(chǎn)權(quán)控制為主的間接控制

　　E.集團(tuán)公司對成員企業(yè)人力資本的管理是以人員控制為主的直接控制

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：P104。企業(yè)集團(tuán)人力資本管理的特點(diǎn)有(1)企業(yè)集團(tuán)人力資本的整合與協(xié)同效應(yīng)(2)集團(tuán)公司對成員企業(yè)人力資本的管理主要是以產(chǎn)權(quán)控制為主的間接控制(3)以母子公司之間的人力資本管理為重點(diǎn)(4)人力資本管理具有多種層次結(jié)構(gòu)。所以答案是ABCD。詳見教材77頁。

　　77[多選題] 重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故、重大集體勞動(dòng)爭議和勞資沖突的共同特點(diǎn)包括( )。

　　A.突發(fā)性

　　B.群體性

　　C.不可預(yù)防性

　　D.社會(huì)影響性

　　E.對員工安全危害性

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析：p536。重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故、重大集體勞動(dòng)爭議和勞資沖突的共同特點(diǎn)包括：突發(fā)性和不可預(yù)期性;群體性;社會(huì)的影響性;利益的矛盾性。

　　78[多選題] 福利分配型員工持股計(jì)劃的特點(diǎn)有( )。

　　A.年終分享利潤以股票形式發(fā)放

　　B.可以在年終時(shí)向員工贈(zèng)送股票或期權(quán)

　　C.向員工提供購買股票的權(quán)限

　　D.儲蓄換取購買股票的權(quán)利

　　E.發(fā)達(dá)國家的員工持股制度多數(shù)屬于福利分配型

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　79[多選題] 事先要提供圖片的投射測試有( )。

　　A.聯(lián)想法

　　B.構(gòu)造法

　　C.繪畫法

　　D.完成法

　　E.逆境對話法

　　參考答案：B,E

　　80[多選題] 下列關(guān)于崗位勝任特征模型的分類描述正確的是( )。

　　A.按結(jié)構(gòu)形式的不同，勝任特征模型可以分為指標(biāo)集合式模型和結(jié)構(gòu)方程式模型

　　B.錨型勝任特征模型識別某個(gè)勝任水平的工作要求或角色要求非常有效，還有助于人與工作更好地匹配

　　C.簇型勝任特征模型是在確定某個(gè)崗位或職業(yè)的勝任特征維度后，對每個(gè)大的勝任特征維度用多方面的行為進(jìn)行描述

　　D.建立的模型越具體，所花的時(shí)間和費(fèi)用就越多，模型的通用性就越強(qiáng)

　　E.采用何種類型的模型，其中行為描述的具體程度如何確定，取決于預(yù)定模型的用途、建模成本、掌握信息量的大小以及組織的其他情況

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析：p118-p119。按區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)的不同，勝任特征可分為鑒別性勝任特征和基礎(chǔ)性勝任特征。層級式模型對于識別某個(gè)勝任水平的工作要求或角色要求來說是有效的，還有助于人與工作更好的分配。一般來說，建立的模型越具體，所花的時(shí)間和費(fèi)用就越多，模型的通用性就越弱，并且可能阻礙其他創(chuàng)新方式和途徑的出現(xiàn)和發(fā)展。

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