21[單選題] “母公司—子公司—工廠”和“母公司—事業(yè)部—工廠”的區(qū)別在于( )

　　A.前者屬于歐美型，后者屬于日本型

　　B.前者是法人聯(lián)合體，后者是單體企業(yè)

　　C.前者中子公司不是獨立法人，后者中事業(yè)部是獨立法人

　　D.前者由子公司制定發(fā)展戰(zhàn)略，后者由母公司來制定發(fā)展戰(zhàn)略

　　參考答案：B

　　參考解析：p46。“母公司—子公司—工廠”這一組織中，母公司負責企業(yè)集團總的發(fā)展戰(zhàn)略決策，而子公司負責經(jīng)營管理決策和少量的計劃決策，工廠只負責生產(chǎn);在“母公司—事業(yè)部—工廠”這一形式里，企業(yè)集團只有集團本部是獨立法人，事業(yè)部和工廠不具有獨立法人地位，因此實質(zhì)上前者是法人聯(lián)合體，后者是單體企業(yè)。

　　22[單選題] 心理測試的主要特點包括代表性、間接性和( )。

　　A.客觀性

　　B.相對性

　　C.獨特性

　　D.一致性

　　參考答案：B

　　23[單選題] 企業(yè)的NNI考評一般是由( )通過否決考評來進行的。

　　A.總經(jīng)理

　　B.人力資源部

　　C.績效管理委員會

　　D.績效日常管理小組

　　參考答案：C

　　參考解析：P359。企業(yè)NNI考評由績效管理委員會通過否決考評進行。

　　24[單選題] 將思維局限在自己現(xiàn)有的知識或成果而不接受他人的創(chuàng)新是指( )。

　　A.習慣型思維障礙

　　B.權(quán)威型思維障礙

　　C.麻木型思維障礙

　　D.自我中心型思維障礙

　　參考答案：D

　　參考解析：p252，自我中心型思維障礙是指人們一葉障目，不見泰山，局限在自己已有知識或成果的范圍內(nèi)，思考問題時以自我為中心，阻礙了創(chuàng)新思維。

　　25[單選題] 員工的設(shè)計能力適合作為平衡計分卡的( )方面的指標。

　　A.財務(wù)

　　B.客戶

　　C.內(nèi)部流程

　　D.學習和成長

　　參考答案：C

　　26[單選題] 沙盤推演測評法中，需要在熟悉游戲規(guī)則階段讓各個成員進入角色。時間不超過( )。

　　A.0.5小時

　　B.1小時

　　C.5小時

　　D.6小時

　　參考答案：B

　　27[單選題] 行為事件訪談法的實施中，( )

　　A.一般只采取面談的方法

　　B.要求被訪談?wù)吡谐龉ぷ髦凶钪匾娜椉寄?/P>

　　C.盡量讓訪談?wù)邔ο蠛喢鞫笠拿枋鲎约旱墓ぷ鹘?jīng)歷

　　D.訪談?wù)呤孪炔恢涝L談對象屬于優(yōu)秀組還是一般組

　　參考答案：D

　　參考解析：p123。行為事件訪談法一般采取問卷與面談相結(jié)合的形式，要求被訪者列出他們在管理中發(fā)生的關(guān)鍵事例。包括成功事件、不成功事件或負面事件。訪談?wù)呤孪炔恢涝L談對象是屬于優(yōu)秀組還是屬于一般組，避免先入為主。

　　28[單選題] 按運用情境的不同，勝任特征可分為人際勝任特征、技術(shù)勝任特征和( )。

　　A.個人勝任特征

　　B.基礎(chǔ)性勝任特征

　　C.概念勝任特征

　　D.政治性勝任特征

　　參考答案：C

　　29[單選題] ( )模式要求：經(jīng)營者上崗時，必須以基本年薪2倍的數(shù)額繳納風險抵押金。

　　A.G

　　B.Y

　　C.WH

　　D.N

　　參考答案：B

　　30[單選題] “您認為企業(yè)的績效管理還有需要修改的地方，比如：_________�！边@是績效管理評估問卷的( )部分。

　　A.基本信息

　　B.問卷說明

　　C.主體部分

　　D.意見征詢

　　參考答案：D

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