>>>2017年企業(yè)人力資源管理師一級考試模擬試題匯總

　　1[單選題] 企業(yè)提供有關(guān)職業(yè)發(fā)展的各種信息，提供教育培訓機會，任職機會時，秉持公開、公正、公平，保持較高的透明度，這體現(xiàn)了組織職業(yè)生涯管理的( )原則。

　　A.利益整合

　　B.機會均等

　　C.協(xié)作進行

　　D.全面評價

　　參考答案：B

　　2[單選題] 實際的集體談判結(jié)果確定在效率合約曲線的哪一點，取決于( )。

　　A.雇主的受益點

　　B.工會的受益點

　　C.雙方的談判力量

　　D.社會輿論傾向

　　參考答案：C

　　3[單選題] 員工持股需要至少( )的員工參與。

　　A.50%

　　B.60%

　　C.70%

　　D.80%

　　參考答案：C

　　參考解析：p479。廣泛參與原則：即要求公司員工廣泛參與，至少要求70%的員工參與。

　　4[單選題] 下列關(guān)于勝任特征模型的描述錯誤的是( )。

　　A.反映了勝任特征的內(nèi)涵，是建立在卓越標準基礎(chǔ)上的結(jié)構(gòu)模型

　　B.是在區(qū)分員工績優(yōu)組和一般組的基礎(chǔ)上，經(jīng)深入調(diào)查研究和統(tǒng)計分析建立的

　　C.建立勝任特征模型可采用t檢驗、回歸等數(shù)量分析方法

　　D.是一組非結(jié)構(gòu)化的勝任特征指標

　　參考答案：D

　　參考解析：p116。1、反應了勝任特征的內(nèi)涵，即申根體征是區(qū)別績效優(yōu)異者和績效平平者的標志，是建立在卓越標準基礎(chǔ)之上的結(jié)構(gòu)模式。2、勝任特征模型是在區(qū)別了員工績效優(yōu)異組和一般組的基礎(chǔ)上，經(jīng)過深入的調(diào)查和研究分析而建立起來的。建立勝任特征模型可采用t實驗、回歸等數(shù)量分析方法。3、勝任特征模型是一組機構(gòu)化了的勝任特征指標。

　　5[單選題] 企業(yè)集團是由不同經(jīng)濟實體按照經(jīng)濟的、具有某種內(nèi)在聯(lián)系的關(guān)系組織起來的。體現(xiàn)了企業(yè)集團的( )

　　A.管理形式的多樣性

　　B.利益主體的多層次性

　　C.管理協(xié)調(diào)的綜合性

　　D.利益主體的多元性

　　參考答案：C

　　6[單選題] ( )最早創(chuàng)建了工作績效評價系統(tǒng)。

　　A.歐文

　　B.泰勒

　　C.梅奧

　　D.赫茲伯格

　　參考答案：A

　　參考解析：西方資本主義工業(yè)改革到19世紀，把人當成工具專業(yè)化。專業(yè)化、復雜化、精細化的勞動要求(伯特.歐文在蘇格蘭創(chuàng)建了工作績效評價系統(tǒng)，被人們稱為“現(xiàn)代人事管理之父”)

　　7[單選題] 勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者勞動合同的，被派遣勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，被派遣勞動者可以依據(jù)勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的( )向勞務派遣單位主張經(jīng)濟賠償金。

　　A.25%

　　B.50%

　　C.100%

　　D.200%

　　參考答案：D

　　8[單選題] 關(guān)于EAP的表述錯誤的有( )

　　A.長期EAP具有系統(tǒng)性的特點

　　B.短期EAP具有應急性的特點

　　C.內(nèi)部EAP比外部EAP節(jié)省成本

　　D.企業(yè)應該首先實施內(nèi)部EAP

　　參考答案：D

　　9[單選題] 對員工的流動率進行分析時，( )不屬于企業(yè)工作條件和環(huán)境方面的因素。

　　A.工資福利待遇

　　B.工作的安全性

　　C.工作時間與輪班制度

　　D.員工在試用期內(nèi)是否符合企業(yè)的要求

　　參考答案：D

　　參考解析：p204。企業(yè)工作條件和環(huán)境方面的因素，如工資獎金福利待遇，工作場所環(huán)境條件，工作時間，輪班制度，直接主管的能力和人格，合作伙伴的情況，工作的安全性，工作的意義，技能要求及運用的情況，職業(yè)生涯的發(fā)展機會，人事政策法規(guī)制度等。

　　10[單選題] ( )不屬于集體協(xié)商的特點。

　　A.談判雙方的對立性

　　B.談判未來的不確定性

　　C.談判問題的特殊復雜性

　　D.談判本身的不確定性

　　參考答案：A

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