21、能夠清楚地反映員工個(gè)體成功地完成工作任務(wù)所需具備的能力或特性的是( )。

　　A.工作描述

　　B.崗位職責(zé)

　　C.工作目標(biāo)

　　D.人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)說(shuō)明書

　　22、關(guān)于生產(chǎn)技術(shù)對(duì)人力資源管理影響的表述，正確的是(　)。

　　A.當(dāng)技術(shù)是從外部獲得時(shí)，組織常常不用為員工的技術(shù)學(xué)習(xí)承擔(dān)費(fèi)用

　　B.當(dāng)技術(shù)是從工作中獲得時(shí)，并且技術(shù)要求隨著工作級(jí)別的上升而升高時(shí)，采用內(nèi)部晉升制度具有相當(dāng)?shù)膬?yōu)勢(shì)

　　C.當(dāng)員工的技術(shù)更多從外部獲得時(shí)，更適合采用以資歷為依據(jù)的薪酬體系

　　D.只有當(dāng)技術(shù)是從工作中獲得時(shí)，員工離職才會(huì)給組織帶來(lái)成本

　　23、雇傭關(guān)系中的管轄形式是指(　)。

　　A.雇傭雙方在心理上對(duì)對(duì)方的期望

　　B.雇傭雙方在時(shí)間、金錢、勞動(dòng)上交換的約定

　　C.雇傭關(guān)系中存在的決策程序

　　D.社會(huì)情境中以人為對(duì)象的知覺(jué)

　　24、人們?cè)谥�覺(jué)事物的時(shí)候，常常將空間或時(shí)間上比較接近的對(duì)象知覺(jué)為一組，這種情況反映的是知覺(jué)過(guò)程中的(　)。

　　A.相似律

　　B.接近律

　　C.連續(xù)性

　　D.封閉性

　　25、歸因理論的重要價(jià)值在于它說(shuō)明了(　)。

　　A.知覺(jué)自己和他人行為的過(guò)程

　　B.員工行為的動(dòng)力來(lái)源

　　C.影響雇傭雙方關(guān)系的心理因素

　　D.解釋行為的依據(jù)和復(fù)雜性

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