16、馬爾科夫法是用來(lái)預(yù)測(cè)等時(shí)間間隔的時(shí)點(diǎn)上各類人員( )的方法。
A.需求量
B.供求平衡量
C.內(nèi)部比例構(gòu)成
D.分布狀況
17、組織外部招聘的優(yōu)點(diǎn)是( )。
A.有利于獲得現(xiàn)有員工不具備的技能
B.有利于控制人力成本
C.有利于獲取廉價(jià)勞動(dòng)力
D.有利于減少培訓(xùn)期和培訓(xùn)費(fèi)用
18、下列組織發(fā)展方法中，屬于結(jié)構(gòu)技術(shù)的是( )。
A.T團(tuán)體訓(xùn)練
B.調(diào)查反饋
C.質(zhì)量圈
D.工作再設(shè)計(jì)
19、在員工個(gè)體一致性方面，可以通過(guò)( )來(lái)衡量組織的人力資源實(shí)務(wù)與信息溝通之間的一致性程度。
A.員工在人際關(guān)系上表現(xiàn)出來(lái)的同質(zhì)性
B.組織對(duì)所要招聘的員工的期望
C.新員工了解組織期望的速度和效果
D.對(duì)情境相似的員工采取人力資源政策的相似性
20、組織內(nèi)部所包含的職業(yè)的混合程度被稱作勞動(dòng)力的( )。
A.社會(huì)同質(zhì)性
B.社會(huì)化與技術(shù)化的區(qū)分度
C.接近度
D.工作模糊性
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