36、在城堡型組織中，員工職業(yè)生涯管理模式的特點是(　)。

　　A.對外部勞動力市場的開放程度高，內(nèi)部晉升競爭程度也高，員工就業(yè)安全受到來自外部競爭和內(nèi)部競爭的雙重威脅

　　B.對外部勞動力市場的開放程度高，而內(nèi)部晉升競爭程度低，員工就業(yè)安全的主要威脅來自外部競爭

　　C.對外部勞動力市場的開放程度低，內(nèi)部晉升競爭程度也低，員工就業(yè)安全受到的威脅很小

　　D.對外部勞動力市場的開放程度低，但是內(nèi)部晉升競爭程度高，員工的就業(yè)安全主要取決于其在組織中的表現(xiàn)

　　37、關(guān)于離職的陳述中，正確的是(　)。

　　A.退休不屬于離職范疇

　　B.離職面談通常由企業(yè)中的人力資源經(jīng)理或?qū)T來進行

　　C.離職面談通常由辭職者的直接主管來進行

　　D.開除不屬于離職范疇

　　38、“紀律處分可以使員工的行為與企業(yè)的規(guī)章制度保持一致，促進員工之間的相互配合，有利于提高企業(yè)的凝聚力，幫助企業(yè)更好地實現(xiàn)自己的目標”。這是描述紀律處分的(　)。

　　A.整合功能

　　B.懲罰功能

　　C.糾偏功能

　　D.激勵功能

　　39、在以縱軸代表工資率，橫軸代表勞動力供給數(shù)量的坐標系中，代表欠發(fā)達國家所存在的無限勞動力供給情形的勞動力供給曲線是(　)。

　　A.向后彎曲的

　　B.與橫軸平行的

　　C.與縱軸平行的

　　D.自左下方向右上方傾斜的

　　40、勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作.用人單位解除勞動合同，( )。

　　A.企業(yè)無需交付勞動者經(jīng)濟補償金

　　B.根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金

　　C.根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月

　　D.根據(jù)勞動者連續(xù)工齡，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月

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