2009年經(jīng)濟師中級人力資源考前全真試題(二)

　　第 11 題 基本醫(yī)療保險費的統(tǒng)籌基金主要用于(　　)。

　　A.支付小額醫(yī)療費用

　　B.支付大額醫(yī)療費用

　　C.支付門診醫(yī)療費用

　　D.以上三者都不是

　　【正確答案】： B

　　第 12 題 下列敘述中屬于內(nèi)源性動機的是(　　)。

　　A.對活動本身感興趣，活動使人獲得滿足

　　B.為了避免受到懲罰而完成工作

　　C.為了贏得他人的好評而努力工作

　　D.為了獲得物質(zhì)獎勵而付出努力

　　【正確答案】： A

　　第 13 題 因訂立或者履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭議的，按國家有關(guān)(　　)爭議處理規(guī)定執(zhí)行。

　　A.集體合同

　　B.勞動合同

　　C.社會保險

　　D.經(jīng)濟合同

　　【正確答案】： A

　　第 14 題 德爾菲法一般適合于(　　)的預(yù)測。

　　A.人力數(shù)量

　　B.人力質(zhì)量

　　C.人力總額

　　D.人力分配

　　【正確答案】： C

　　第 15 題 “眼見為實，耳聽為虛”體現(xiàn)了面試的(　　)特點。

　　A.直觀性

　　B.全面性

　　C.目標性

　　D.主觀性

　　【正確答案】： A

　　第 16 題 內(nèi)部招聘的最大弊端在于(　　)。

　　A.打擊落聘人員士氣

　　B.近系繁殖

　　C.新領(lǐng)導(dǎo)人缺乏權(quán)威性

　　D.產(chǎn)生內(nèi)部矛盾

　　【正確答案】： B

　　第 17 題 弗羅姆認為動機是三種因素的產(chǎn)物，是指(　　)。

　　A.報酬、期望、績效

　　B.效價、績效、工具

　　C.效價、期望、工具

　　D.概率、期望、工具

　　【正確答案】： C

　　第 18 題 下列有關(guān)錄用決策的表述，正確的是(　　)。

　　A.用人單位一般將人員的錯誤拒絕看得比錯誤接受更嚴重

　　B.當人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時，應(yīng)以人事部門的意見為準

　　C.盡可能地選擇個性特點與組織文化相吻合的求職者

　　D.錄用決策必須上報當?shù)貏趧有姓�部門

　　【正確答案】： C

　　第 19 題 在雇傭關(guān)系中，由于信息的不對稱而產(chǎn)生的欺騙行為是(　　)。

　　A.只會發(fā)生在企業(yè)一方中

　　B.只會發(fā)生在員工一方中

　　C.企業(yè)和員工間的第三方

　　D.企業(yè)和員工身上都有可能發(fā)生

　　【正確答案】： D

　　第 20 題 根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，可得如下結(jié)論(　　)。

　　A.越是低層次的需要，其對于人們行為所能產(chǎn)生的影響也越大

　　B.任何人都具有五種不同層次的需要，而且個層次需要的強度相等

　　C.層次越高的需要，其對于人們行為所能產(chǎn)生的影響也越大

　　D.對于具體的個體來說，其行為主要受主導(dǎo)需要的影響

　　【正確答案】： D