2009年經(jīng)濟(jì)師中級人力資源考前全真試題(二)

　　第 31 題 培訓(xùn)與開發(fā)投資對組織來說，關(guān)鍵的是(　　)。

　　A.能不能提高培訓(xùn)員工的各方面能力

　　B.預(yù)測員工將有多長時間留在組織內(nèi)繼續(xù)為本組織服務(wù)

　　C.在大多數(shù)情況下培訓(xùn)與開發(fā)是事先支付投資費(fèi)用的

　　D.員工接受培訓(xùn)與開發(fā)之后在本組織服務(wù)時間變短

　　【正確答案】： B

　　第 32 題 關(guān)于對人力資源部門的績效評價的陳述，錯誤的是(　　)。

　　A.對人力資源部門的績效評價包括對該部門本身工作的評價和該部門對組織整體績效的貢獻(xiàn)的評價兩部分

　　B.對人力資源部門工作的定性評價應(yīng)采用等級評定法

　　C.在實踐中，對人力資源部門工作的評價往往綜合采用定量和定性指標(biāo)

　　D.評價人力資源部門對組織整體績效的貢獻(xiàn)時，無需設(shè)置中間變量指標(biāo)，可通過經(jīng)濟(jì)效益提升幅度等指標(biāo)直接衡量

　　【正確答案】： D

　　第 33 題 基尼系數(shù)所要衡量的是(　　)。

　　A.勞動力市場的均衡制度

　　B.勞動力供給和需求之間的差距

　　C.失業(yè)率的高低

　　D.個人或家庭收入分配的不平等程度

　　【正確答案】： D

　　第 34 題 對于一些技術(shù)含量較高、市場較為狹窄、銷售周期較長的產(chǎn)品來說，最合適的薪酬制度是(　　)。

　　A.純傭金制

　　B.高傭金加低基本薪酬

　　C.高基本薪酬加低傭金或獎金

　　D.高基本薪酬加高傭金制

　　【正確答案】： C

　　第 35 題 績效薪金制同(　　)關(guān)系比較密切。

　　A.期望理論

　　B.公平理論

　　C.三重需要理論

　　D.以上答案都不對

　　【正確答案】： A

　　第 36 題 如果勞動力需求曲線是(　　)，則當(dāng)工資率上升時，該類勞動力的工資總量保持不變。

　　A.富有彈性的

　　B.缺乏彈性的

　　C.沒有彈性的

　　D.單位彈性的

　　【正確答案】： D

　　第 37 題 人力資本投資的重點(diǎn)在于它的(　　)。

　　A.未來導(dǎo)向性

　　B.現(xiàn)期收益性

　　C.潛力發(fā)掘性

　　D.可以塑造性

　　【正確答案】： A

　　第 38 題 (　　)可以每生產(chǎn)一件產(chǎn)品就給予一定量的報酬。

　　A.工作獎金

　　B.利潤分成

　　C.按利分紅

　　D.計件工資

　　【正確答案】： D

　　第 39 題 期望模型中的三個因素可以有無窮多的組合，產(chǎn)生最強(qiáng)動機(jī)的組合是(　　)。

　　A.高期望、高工具和高的正效價

　　B.高期望、高的正效價和高工具

　　C.高的正效價、高期望和高工具

　　D.高工具、高的正效價和高期望

　　【正確答案】： C

　　第 40 題 根據(jù)《勞動法》規(guī)定，各地(　　)應(yīng)成立勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)。

　　A.衛(wèi)生行政部門

　　B.勞動保障行政部門

　　C.工會

　　D.人民法院

　　【正確答案】： B