2009年經濟師中級人力資源考前全真試題(二)

　　三、案例分析題(共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分;少選。所選的每個選項得0.5分)

　　根據下列條件，回答 81～84 題：

　　甲和乙都是某服裝外貿公司的高級業(yè)務員。甲年輕富有，豁達開朗，口頭禪是“鄙人有家有業(yè)，不愁吃不愁穿，只求有朝一El能實現兒時的夢想，獨自驅車橫穿撒哈拉沙漠，與非洲土著居民圍著篝火唱歌跳舞�！币覄t精力充沛，辦事風風火火，喜歡對人指手劃腳，發(fā)號施令，一直渴望有朝一日能獨擋一面，到公司在某國的銷售分公司擔任領導職務。后來，公司在銷售部內部公開選拔一名分公司經理，但分公司的條件、待遇都比總公司差。甲和乙均申請了突尼斯銷售分公司經理的職務，但后來乙認為自己能在與甲的競爭中獲勝的概率微乎其微，于是主動撤回了申請，甲如愿以償地到了非洲，一邊開拓業(yè)務，一邊體驗風俗民情。

　　第 81 題 根據馬斯洛需求層次理論，甲的口頭禪反應了甲的(　　)。

　　A.基本需要

　　B.歸屬需要

　　C.權力需要

　　D.自我實現的需要

　　【正確答案】： D

　　第 82 題 根據麥克里蘭的三重需要理論，乙喜歡對人指手劃腳，發(fā)號施令，反映了他內心強烈的(　　)。

　　A.權力需要

　　B.成就需要

　　C.自我實現需要

　　D.尊重需要

　　【正確答案】： A

　　第 83 題 甲申請突尼斯銷售分公司經理職務的動機屬于(　　)。

　　A.外源性動機

　　B.外在動機

　　C.內源性動機

　　D.需求動機

　　【正確答案】： C

　　第 84 題 根據弗羅姆的期望理論，乙開始強烈要求去突尼斯銷售分公司，后來又因為擔心競爭不過甲而自動退出，這一現象說明了(　　)。

　　A.效價高，期望高

　　B.效價低，期望高

　　C.效價高，期望低

　　D.效價低，期望低

　　【正確答案】： C

　　根據下列條件，回答 85～89 題：

　　某食品公司由于城建原因，而不得不遷移地址，到另一地方后，公司打算招用本地人，而要解除公司現有的50名外地員工。

　　請根據勞動法有關規(guī)定進行分析。

　　第 85 題 我國勞動爭議的處理體制是(　　)。

　　A.法院判決

　　B.檢察院判決

　　C.自我協(xié)商

　　D.一調、一裁、兩審制

　　【正確答案】： D

　　第 86 題 我國勞動爭議處理的原則有(　　)。

　　A.著重調解，及時處理

　　B.在查清事實的基礎上，依法處理.

　　C.當事人在適用法律上一律平等

　　D.以上都不對

　　【正確答案】： A,B,C

　　第 87 題 這50人應通過哪些機構來保障自己的權利(　　)。

　　A.職工代表

　　B.企業(yè)代表

　　C.企業(yè)工會代表

　　D.勞動爭議調解委員會

　　【正確答案】： D

　　第 88 題 勞動爭議的仲裁程序是(　　)。

　�、佼斒氯松暾垻诹�案③仲裁④結果

　　A.①②③④

　　B.①③②④

　　C.②③①④

　　D.②①③④

　　【正確答案】： A

　　第 89 題 多少人以上的勞動爭議算集體爭議?(　　)

　　A.3人

　　B.5人

　　C.10人

　　D.20人

　　【正確答案】： A