2009年經(jīng)濟師中級人力資源考前全真試題(二)

　　二、多項選擇題(共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分：少選，所選的每個選項得0.5分)

　　第 61 題 績效反饋面談需要達到的目的有(　　)。

　　A.向員工反饋績效考核結果

　　B.向員工傳遞組織遠景目標

　　C.弄清員工績效不合格的原因

　　D.根據(jù)績效，對員工進行獎懲

　　E.為下一個績效周期工作的展開做好準備

　　【正確答案】： A,B,C,E

　　第 62 題 下列屬于勞動和社會保障法律適用的基本原則的是(　　)。

　　A.以事實為根據(jù)，以法律為準繩

　　B.公民在法律面前一律平等的原則

　　C.實事求是，有錯必糾的原則

　　D.誠實信用原則

　　E.教育與外罰相結合的原則

　　【正確答案】： A,B,C

　　第 63 題 桑南菲爾德認為文化類型可分為(　　)。

　　A.學院型

　　B.軍隊型

　　C.裁判型

　　D.棒球隊型

　　E.運動員型

　　【正確答案】： A,D

　　第 64 題 下列關于社會知覺的說法不正確的是(　　)。

　　A.在社會知覺的過程中，相互之間差異越大的對象越容易被知覺為一組

　　B.人們對他人性格的認知具有很高的客觀性，不同評級者對同一個人的評價基本不會存在差異

　　C.社會知覺是指在自然環(huán)境下以物為對象的知覺

　　D.社會知覺包括對他人表情的認知、對他人性格的認知、對人與人之間的關系的認知以及對行為原因的認知等

　　【正確答案】： A,B,C

　　第 65 題 成熟度是指個體對自己的行為負責任的能力與意愿，包括(　　)。

　　A.知識成熟度

　　B.工作成熟度

　　C.心理成熟度

　　D.情感成熟度

　　【正確答案】： B,C

　　第 66 題 下列有關職業(yè)生涯錨的表述，正確的是(　　)。

　　A.產(chǎn)生于職業(yè)生涯中期階段、以個體習得的工作經(jīng)驗為基礎

　　B.由個人能力、動機和價值觀相互作用與整合而成

　　C.可以根據(jù)各種測試提前進行預測

　　D.并不是完全固定不變的

　　E.能清楚地反映個人的職業(yè)追求與抱負

　　【正確答案】： B,D,E

　　第 67 題 屬于招聘錄用成本計算的有(　　)。

　　A.工資

　　B.通迅費

　　C.廣告費

　　D.企業(yè)高級管理費

　　E.企業(yè)一般管理費

　　【正確答案】： A,B,C,E

　　第 68 題 下列選項屬于人力資源有效性指數(shù)的有(　　)。

　　A.經(jīng)營收入/股東

　　B.總收入/員工總數(shù)

　　C.資產(chǎn)總數(shù)/員工費用

　　D.經(jīng)營收入/員工費用

　　E.員工費用/員工總數(shù)

　　【正確答案】： A,B,C,D

　　第 69 題 當勞動力需求曲線不變，而勞動力供給曲線右移時，則(　　)。

　　A.均衡工資率上升

　　B.均衡就業(yè)量下降

　　C.均衡工資率下降

　　D.均衡就業(yè)量上升

　　【正確答案】： C,D

　　第 70 題 下列關于工資方案陳述正確的是(　　)。

　　A.一家企業(yè)的工資方案是雇傭合同中的一個重要組成部分

　　B.它代表著企業(yè)為換取員工的努力而做出的承諾中的大部分內(nèi)容

　　C.工資方案不一定同時滿足員工和企業(yè)雙方的需要

　　D.工資方案的結構一旦與企業(yè)的雇傭標準、監(jiān)督政策以及總體管理哲學相配合，會極大地影響對員工的激勵程度

　　【正確答案】： A,B,D