2009年經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源考前全真試題(二)

　　第 51 題 在許多市場經(jīng)濟(jì)國家中，由于所接受的企業(yè)人力資本投資較少，所以女性員工的辭職率相對(duì)于男性員工而言往往(　　)。

　　A.更低

　　B.更高

　　C.相同

　　D.說不清楚

　　【正確答案】： B

　　第 52 題 (　　)是合理人工成本的下限。

　　A.企業(yè)的支付能力

　　B.企業(yè)的生產(chǎn)能力

　　C.員工的基本生活費(fèi)用

　　D.工資的市場行情

　　【正確答案】： C

　　第 53 題 奧爾德佛提出了(　　)的觀點(diǎn)。

　　A.挫折—很化

　　B.挫折一努力

　　C.挫折—進(jìn)步

　　D.挫折—退縮

　　【正確答案】： A

　　第 54 題 將領(lǐng)導(dǎo)行為劃分為“員工取向”和“生產(chǎn)取向”兩個(gè)緯度的是(　　)。

　　A.密西根橫式

　　B.領(lǐng)導(dǎo)——成員交換理論

　　C.俄亥俄模式

　　D.權(quán)變模型

　　【正確答案】： A

　　第 55 題 (　　)的分工形式的組合統(tǒng)稱為事業(yè)部制。

　　A.職能制和地區(qū)制

　　B.職能制和產(chǎn)品制

　　C.產(chǎn)品制和地區(qū)制

　　D.職能制、產(chǎn)品制、地區(qū)制

　　【正確答案】： C

　　第 56 題 差異化戰(zhàn)略的核心是(　　)。

　　A.不斷開拓新市場

　　B.細(xì)分市場

　　C.獨(dú)特的產(chǎn)品與服務(wù)

　　D.以最低的單位成本價(jià)格為價(jià)格敏感用戶提供標(biāo)準(zhǔn)化的產(chǎn)品

　　【正確答案】： C

　　第 57 題 調(diào)動(dòng)是員工在組織中的(　　)。

　　A.向上移動(dòng)

　　B.向下移動(dòng)

　　C.水平移動(dòng)

　　D.縱向移動(dòng)

　　【正確答案】： C

　　第 58 題 一位大學(xué)生畢業(yè)后自己辦了一家公司，每年獲利5萬元，而如果他在A公司打工，年收入為6萬元，如在B公司打工，年收人為7萬元，則其辦公司的機(jī)會(huì)成本為(　　)。

　　A.5萬元

　　B.6萬元

　　C.7萬元

　　D.以上答案都不對(duì)

　　【正確答案】： C

　　第 59 題 采用差異化戰(zhàn)略的組織采取的人力資源管理措施應(yīng)當(dāng)是(　　)。

　　A.將工作說明書定得更加寬泛，以獲得員工更大的創(chuàng)造性

　　B.精簡勞動(dòng)力隊(duì)伍

　　C.制定嚴(yán)格的規(guī)則和流程對(duì)員工行為加以約束

　　D.采用內(nèi)部差距較大的薪酬系統(tǒng)

　　【正確答案】： A

　　第 60 題 無論是對(duì)企業(yè)還是對(duì)員工而言，比較有益的工資安排順序是在員工職業(yè)生涯的后期階段工資實(shí)行(　　)。

　　A.減額支付

　　B.超額支付

　　C.低額支付

　　D.高額支付

　　【正確答案】： B