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2011年高級人力資源管理師考試章節(jié)輔導(dǎo) | ||
| 導(dǎo)論 | ||
| 第一節(jié) | 戰(zhàn)略性人力資源管理 | 詳情 |
| 第二節(jié) | 高級人力資源管理者的任務(wù) | 詳情 |
| 第一章 | ||
| 第一節(jié) | 工作分析 | 詳情 |
| 第二節(jié) | 勝任特征評估 | 詳情 |
| 第二章 | ||
| 第一節(jié) | 組織戰(zhàn)略與人力資源管理 | 詳情 |
| 第二節(jié) | 組織設(shè)計(jì) | 詳情 |
| 第三節(jié) | 企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃 | 詳情 |
| 第四節(jié) | 審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算 | 詳情 |
| 第三章 | ||
| 第一節(jié) | 招聘的環(huán)境分析 | 詳情 |
| 第二節(jié) | 招聘規(guī)劃與吸引策略 | 詳情 |
| 第三節(jié) | 選拔與評估 | 詳情 |
| 第四章 | ||
| 第一節(jié) | 企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)設(shè)計(jì) | 詳情 |
| 第二節(jié) | 指導(dǎo)培訓(xùn)實(shí)施 | 詳情 |
| 第五章 | ||
| 第一節(jié) | 績效管理的系統(tǒng)設(shè)計(jì) | 詳情 |
| 第二節(jié) | 績效管理的實(shí)施 | 詳情 |
| 第三節(jié) | 360度反饋評估 | 詳情 |
| 第六章 | ||
| 第一節(jié) | 薪酬管理概述 | 詳情 |
| 第二節(jié) | 基本薪酬設(shè)計(jì) | 詳情 |
| 第三節(jié) | 激勵薪酬設(shè)計(jì) | 詳情 |
| 第四節(jié) | 企業(yè)福利制度 | 詳情 |
| 第五節(jié) | 薪酬制度的完善與創(chuàng)新 | 詳情 |
| 第七章 | ||
| 第一節(jié) | 集體勞動爭議與處理程序 | 詳情 |
| 第二節(jié) | 員工離職管理 | 詳情 |
| 第三節(jié) | 職業(yè)安全管理 | 詳情 |
| 第四節(jié) | 工作壓力管理 | 詳情 |
| 第五節(jié) | 員工援助計(jì)劃 | 詳情 |
| 第八章 | ||
| 第一節(jié) | 詳情 | |
| 第二節(jié) | 詳情 | |
| 第三節(jié) | 組織變革與發(fā)展 | 詳情 |
| 第四節(jié) | 危機(jī)管理 | 詳情 |
| 更新完畢，請持續(xù)關(guān)注！ | ||
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