136.彈性福利計(jì)劃的類型①套餐式員工福利;②附加型彈性福利;③核心加選擇型彈性福利。
137.彈性福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)原則①設(shè)計(jì)要符合企業(yè)的支付能力;②做好充分的需求調(diào)查，調(diào)動(dòng)員工參與的積極性;③清晰界定不同項(xiàng)目之間的關(guān)系。
138.福利構(gòu)成的確定應(yīng)至少考慮如下三個(gè)問(wèn)題：①總體的薪酬戰(zhàn)略;②企業(yè)的發(fā)展目標(biāo);③員工隊(duì)伍的特點(diǎn)。
139.彈性福利計(jì)劃又稱為“自助餐式的福利計(jì)劃”，可以劃分為三種類型，即全部自選、部分自選和小范圍自選。
140.制定企業(yè)的福利計(jì)劃時(shí)應(yīng)做到①提供什么樣的福利;②為誰(shuí)提供福利;③福利溝通;④福利監(jiān)控。
1[單選題] ( )的企業(yè)適合采取進(jìn)攻型戰(zhàn)略。
A.所處行業(yè)發(fā)展良好，自身實(shí)力較強(qiáng)
B.所處行業(yè)發(fā)展良好，自身實(shí)力較弱
C.所處行業(yè)開(kāi)始衰退，自身實(shí)力較強(qiáng)
D.所處行業(yè)開(kāi)始衰退，自身實(shí)力較弱
參考答案：A
2[單選題]1912年( )對(duì)科學(xué)管理的實(shí)質(zhì)做出了明確的概括：科學(xué)管理是對(duì)一切公司或企業(yè)員工的一種徹底的精神革命
A.歐文B.梅奧C.泰勒D.赫茨佰格
參考答案：C
3[單選題]人力資源戰(zhàn)略管理(或戰(zhàn)略性人力資源管理)是( )。
A.通過(guò)人實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)而設(shè)計(jì)的組織系統(tǒng)
B.為促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的規(guī)劃性部署與活動(dòng)方式
C.把人力資源實(shí)踐活動(dòng)與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略聯(lián)系起來(lái)的過(guò)程
D.對(duì)人力資源戰(zhàn)略及其規(guī)劃進(jìn)行全方位的指揮、監(jiān)督、協(xié)調(diào)和控制的過(guò)程
參考答案：D
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