2003年11月助理人力資源管理師考試真題

　　101、在工資調(diào)整的過程中，如果出現(xiàn)員工薪酬等級(jí)下降，原來的工資水平高于調(diào)整后的工資水平，則應(yīng)該( )。

　　(A)維持原有的工貿(mào)東平 (B)實(shí)行江的工因水平

　　(C)適當(dāng)降低原工資水平 (D)由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做決定

　　102、薪酬原則是一個(gè)企業(yè)給員工傳遞信息的重要渠道.體現(xiàn)了().

　　(A)員工價(jià)值觀 (B)企業(yè)的價(jià)值觀 (C)企業(yè)的方向 (D)企業(yè)經(jīng)營特點(diǎn)

　　103、根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于( )。

　　(A)市場工資水平 (B)市場平均樂或水平的25%點(diǎn)處

　　(C)最低工資標(biāo)準(zhǔn) (D)市場平均平出水平的75%點(diǎn)處

　　104、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系冒理制度的制定是( )相結(jié)合的體現(xiàn)

　　(A)所有權(quán)和經(jīng)營權(quán) (B)經(jīng)營權(quán)和勞動(dòng)權(quán)

　　(C)企業(yè)經(jīng)營區(qū)大用二民主管理權(quán) (D)所有權(quán)和企業(yè)用工權(quán)

　　105、企業(yè)各組在部分及各類層級(jí)權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度中的( )內(nèi)容.

　　(A)時(shí)間規(guī)則 (B)勞動(dòng)定員定額規(guī)則 (C)組織規(guī)則 (D)崗位規(guī)范制定規(guī)則

　　106、訂立為期3年的勞動(dòng)合同，雙方約定了5個(gè)月的試用期，則勞動(dòng)合同的期限為( )。

　　(A)31個(gè)月 (B)36個(gè)月 (C)40個(gè)月 (D)41個(gè)月

　　107、工資支付的周期和方法應(yīng)在勞動(dòng)合同中( )條款中明確約定。

　　(A)合同期限 (B)工資支付時(shí)間 (C)勞動(dòng)報(bào)酬 (D)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　108、( )是集體合同和勞動(dòng)合同的重要區(qū)別之一。

　　(A)加強(qiáng)企業(yè)民主管理 (B)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系 (C)維護(hù)職工合法權(quán)益 (D)法律效力不同

　　109、工會(huì)不不履行或不適當(dāng)履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)( )。

　　(A)行政責(zé)任 (B)道義責(zé)任 (C)經(jīng)濟(jì)責(zé)任 (D)民事責(zé)任

　　110、信息溝通的方式多種多樣，作為一個(gè)完整的溝通系統(tǒng)，一般包括信息溝通渠道和( )等要素。

　　(A)情報(bào)、資料和數(shù)據(jù) (B)理解工具 (C)信息的發(fā)出與接受者 (D)信息工具