121、在企業(yè)的組織設(shè)計中,應(yīng)遵循的原則是()。
(A)目標、任務(wù)原則 (B)分工協(xié)作原則 (C)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理原則
(D)責權(quán)相等原則 (E)精干原則
122、企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看,可以區(qū)分為()。
(A)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃 (B)組織人事規(guī)劃 (C)制度建設(shè)規(guī)劃
(D)員工發(fā)展規(guī)劃 (E)勞動定員定額提高計劃
123、一般來說,人員錄用的策略主要有()。
(A)多重淘汰式 (B)補償式 (C)擇優(yōu)錄用式 (D)比較錄用式 (E)結(jié)合式
124、招聘的直接成本包括()。
(A)招募費用 (B)選拔費用 (C)流動費用 (D)晉升費用 (E)工作安置費用
125、通過發(fā)布廣告招聘人員的優(yōu)勢有( ).
(A)傳播范圍廣 (B)作用效果較長 (C)信息發(fā)布迅速,信息量豐富
(D)應(yīng)聘人員數(shù)量大 (E)具有廣泛的宣傳效果,
126、人員配置的要素有用原理說明對于那些沒有用好之人,其主要問題是()。
(A)沒有創(chuàng)造人員可用的條件 (B)沒有建立有效招聘機制
(C)沒有找到人員的可用之處 (D)沒有形成互補合力機制
(E)沒有隨環(huán)境變化調(diào)整人員
127、培訓(xùn)項目即將實施之前需做好的準備工作包括()。
(A)通知學(xué)員 (B)后勤準備 (C)確認時間 (D)準備教材 (E)確認講師
128、在培訓(xùn)過程中,教室布置的決定因素有()。
(A)參訓(xùn)人員人數(shù)
(B)培訓(xùn)活動形式
(C)課程正式程度
(D)學(xué)員參與程度
(E)課堂控制程度
129、良好的職業(yè)生涯發(fā)展計劃應(yīng)具有()。
(A)可行性 (B)適時性 (C)適應(yīng)性 (D)持續(xù)性 (E)變動性
130、關(guān)鍵事件法的缺點是().
(A)關(guān)鍵事件的記錄和觀察費時費力
(B)能定量分析但不能定性分析
(C)不能區(qū)分工作行為的重要性程度
(D)很難使用該方法比較員工
(E)對人不對事,主觀性太強
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