2003年11月助理人力資源管理師考試真題

　　三、判斷題(141-150題。每題1分，共10分。對于下面的敘述，你認為正確的答案在答題卡上把 相應(yīng)題號下“A”涂黑，你認為錯誤的，把“B”涂黑)

　　141、建設(shè)訓練有素的員工隊伍，以增強企業(yè)適應(yīng)未知環(huán)境的能力，是人力資源規(guī)劃的目標之一.( )

　　142、工資競爭力是影響微觀勞動力供給的因素.( )

　　143、勞動力資源的微觀配置即社會勞動力資源在社會范圍內(nèi)各個用人單位之間的配置。( )

　　144、人力資源供求達到供需平衡是人力資源規(guī)劃活動的落腳點和歸宿，人力資源預測則是為這一活動服務(wù)的.( )

　　145、確定計劃用內(nèi)員工的補充需求量的平衡式為：計劃期內(nèi)人員補充量一計劃期內(nèi)人員總需求量一姐告 廳周末員工總?cè)藬?shù)十計劃期內(nèi)自然減員總?cè)藬?shù).( )

　　146、人員挑選是從應(yīng)聘者中挑選出最優(yōu)秀的人才的過程。( )

　　147、脫離戰(zhàn)略性的培訓計劃，雖然在企業(yè)現(xiàn)階段工作中能起到一定的作用，但必將因與企業(yè)整體發(fā)展規(guī)劃脫節(jié)而落后被動，顧此失彼。( )

　　148、根據(jù)我國住房公積金的有關(guān)制度規(guī)定，單位錄用員工的.應(yīng)當自錄用之日起的60日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理登記手續(xù)。( )

　　149、在考慮影響員工的績效的多維因素的時候，最好賦予各個維度相同的權(quán)重，這樣才能更全面地進行考評。( )

　　150、一旦勞動者工作時間超過最長工作時間，用人單位應(yīng)支付高于勞動者正常工作時間工資的報酬。 ( )