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2003年11月助理人力資源管理師考試真題

  131、下面關(guān)于績效考評目標(biāo)管理法的敘述,正確的有().

  A)它能夠使員工個人努力目標(biāo)與組織目標(biāo)保持一致

  B)它的評價標(biāo)準(zhǔn)直接反映了員工的工作內(nèi)容

  C)它的結(jié)果易于觀測,出現(xiàn)評價失誤的幾率很小

  D)它在不同的部門、員工之間設(shè)立了統(tǒng)一的目標(biāo).適合橫向比較

  E)它的考評結(jié)果不能作為人員晉升決策的依據(jù)

  132、企業(yè)工資總額一般包括().

  (A)計時工資 (B)離退休費 (C)計件工資 (D)獎金 (E)加班加點工資

  133、企業(yè)日常薪酬管理工作的內(nèi)容包括()

  (A)制定新酬制度

  (B)開展新酬調(diào)查

  (C)制定薪酬計劃

  (D)適時核算員工薪酬

  (E)進(jìn)行薪酬調(diào)整

  134、采用崗位分類法進(jìn)行崗位評價,其工作程序包括()。

  (A)確定工作崗位類別

  (B)明確定義各類崗位的級別

  (C)確定崗位評價要素

  (D)按評價要素將關(guān)旦到位還行排序

  ( E) 將被評價崗位與各等級標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較,歸入合適的類別和等級上

  135、在測算工資、獎金調(diào)整方案時,應(yīng)包括的步驟有()

  (A)根據(jù)崗位評價、能力評價或績效考核結(jié)果將員工入級

  (B)按新工資方案確定員工的工資、獎金

  (C)對工資水平的變化進(jìn)行分析,并做出適當(dāng)調(diào)整

  (D)匯總測算中的問題,供上級參考

  (E)制定工資標(biāo)準(zhǔn)

  136、下列選項中,()因素會對企業(yè)薪酬管理原則產(chǎn)生重要的影響.

  (A)企業(yè)支付能力

  (B)勞動力供求關(guān)系

  (C)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

  (D)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點

  (E)企業(yè)的價值觀

  137、寬泛式嶄酬等級類型的特點是()。

  (A)薪酬等級較多

  (B)薪酬等級較少

  (C)新酬等級數(shù)目不斷變化

  (D)員工薪或水平只能隨崗位等級提高而提高

  ( E )員工薪酬既能隨崗位等級提高而提高,也能隨橫向工作調(diào)整而提高

  138、根據(jù)我國勞動立法的規(guī)定,勞動合同的法定條款包括().

  (A)臺同期限 (B)工作內(nèi)容 (C)試用期限 (D)勞動紀(jì)律 (E)保密事項

  139、屬于勞動合同的因故終止的情形包括()等.

  (A)定期勞動合同到期

  ( B )勞動者退休

  ( C)勞動關(guān)系主體一方消滅

  (D)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)

  (E)勞動者辭職

  140、根據(jù)我國工傷保險的有關(guān)規(guī)定,工傷醫(yī)療期待遇包括()。

  (A)醫(yī)療待遇 (B)傷殘撫恤金 (C)傷殘補助金 (D)工傷津貼 (E)福利待退

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