131、下面關(guān)于績效考評目標(biāo)管理法的敘述,正確的有().
A)它能夠使員工個人努力目標(biāo)與組織目標(biāo)保持一致
B)它的評價標(biāo)準(zhǔn)直接反映了員工的工作內(nèi)容
C)它的結(jié)果易于觀測,出現(xiàn)評價失誤的幾率很小
D)它在不同的部門、員工之間設(shè)立了統(tǒng)一的目標(biāo).適合橫向比較
E)它的考評結(jié)果不能作為人員晉升決策的依據(jù)
132、企業(yè)工資總額一般包括().
(A)計時工資 (B)離退休費 (C)計件工資 (D)獎金 (E)加班加點工資
133、企業(yè)日常薪酬管理工作的內(nèi)容包括()
(A)制定新酬制度
(B)開展新酬調(diào)查
(C)制定薪酬計劃
(D)適時核算員工薪酬
(E)進(jìn)行薪酬調(diào)整
134、采用崗位分類法進(jìn)行崗位評價,其工作程序包括()。
(A)確定工作崗位類別
(B)明確定義各類崗位的級別
(C)確定崗位評價要素
(D)按評價要素將關(guān)旦到位還行排序
( E) 將被評價崗位與各等級標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較,歸入合適的類別和等級上
135、在測算工資、獎金調(diào)整方案時,應(yīng)包括的步驟有()
(A)根據(jù)崗位評價、能力評價或績效考核結(jié)果將員工入級
(B)按新工資方案確定員工的工資、獎金
(C)對工資水平的變化進(jìn)行分析,并做出適當(dāng)調(diào)整
(D)匯總測算中的問題,供上級參考
(E)制定工資標(biāo)準(zhǔn)
136、下列選項中,()因素會對企業(yè)薪酬管理原則產(chǎn)生重要的影響.
(A)企業(yè)支付能力
(B)勞動力供求關(guān)系
(C)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
(D)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點
(E)企業(yè)的價值觀
137、寬泛式嶄酬等級類型的特點是()。
(A)薪酬等級較多
(B)薪酬等級較少
(C)新酬等級數(shù)目不斷變化
(D)員工薪或水平只能隨崗位等級提高而提高
( E )員工薪酬既能隨崗位等級提高而提高,也能隨橫向工作調(diào)整而提高
138、根據(jù)我國勞動立法的規(guī)定,勞動合同的法定條款包括().
(A)臺同期限 (B)工作內(nèi)容 (C)試用期限 (D)勞動紀(jì)律 (E)保密事項
139、屬于勞動合同的因故終止的情形包括()等.
(A)定期勞動合同到期
( B )勞動者退休
( C)勞動關(guān)系主體一方消滅
(D)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)
(E)勞動者辭職
140、根據(jù)我國工傷保險的有關(guān)規(guī)定,工傷醫(yī)療期待遇包括()。
(A)醫(yī)療待遇 (B)傷殘撫恤金 (C)傷殘補助金 (D)工傷津貼 (E)福利待退
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