2005年5月助理人力資源管理師考試真題

2005 年5月勞動(dòng)和社會(huì)保障部

國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定

第一部分 職業(yè)道德 (1—25題，共25道題)

　　一、 職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分(第1~16題)

　　(一)單項(xiàng)選擇題(第1～8題)

　　1、以下關(guān)于道德的說(shuō)法中，你認(rèn)為正確的是( )

　　(A) 就業(yè)成功取決于知識(shí)和技術(shù)，道德不十分重要

　　(B) 道德是做人的根本，對(duì)才能起到統(tǒng)領(lǐng)作用

　　(C) 強(qiáng)調(diào)道德會(huì)束縛人們的創(chuàng)新精神

　　(D) 道德主要是說(shuō)教，不具有很大的社會(huì)影響力

　　2、從內(nèi)在屬性上看，職業(yè)道德具有( )

　　(A) 社會(huì)功能上的無(wú)限性

　　(B) 歷史發(fā)展上的跳躍性

　　(C) 職業(yè)內(nèi)容上的穩(wěn)定性

　　(D) 表現(xiàn)形式上的單一性

　　3、企業(yè)文化具有( )

　　(A) 娛樂(lè)功能

　　(B) 調(diào)教功能

　　(C) 異化功能

　　(D) 導(dǎo)向功能

　　4、對(duì)于飲食行業(yè)的從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，不符合儀表端莊具體要求的做法是( )

　　(A) 著裝簡(jiǎn)單、樸素

　　(B) 飾品較少、未充分突出個(gè)性

　　(C) 男性不留胡須，女性不涂指甲

　　(D) 濃妝

　　5、從業(yè)人員的下列幾種做法中，不適當(dāng)?shù)氖? )

　　(A) 對(duì)于不能干的工作，向上級(jí)如實(shí)講清楚

　　(B) 對(duì)上司有意見，背后找上司交流看法

　　(C) 維護(hù)上司的威信，一般不越級(jí)匯報(bào)工作

　　(D) 對(duì)上司的錯(cuò)誤批評(píng)不予理睬

　　6、對(duì)于上司安排的工作，你認(rèn)為下列員工( )的認(rèn)識(shí)是合適的。

　　(A) 小張：上司的工作安排不合理，可拒絕

　　(B) 小王：工作安排的不合理也要干，員工不能有自己的不同想法

　　(C) 小李：?jiǎn)T工應(yīng)該服從企業(yè)上司的工作安排，不能挑肥揀瘦

　　(D) 小趙：在法制社會(huì)，工作安排不合理可以直接以法律手段解決

　　7、“炮制雖繁必不敢省人工，品味雖貴必不敢減物力”，這句話是制藥企業(yè)( )的價(jià)值觀。

　　(A) 同仁堂 (B) 九芝堂

　　(C) 達(dá)仁堂 (D) 三奇堂

　　8、關(guān)于職業(yè)紀(jì)律，正確的認(rèn)識(shí)是( )

　　(A) 職業(yè)紀(jì)律是用來(lái)管制員工的條條框框

　　(B) 是否遵守職業(yè)紀(jì)律，關(guān)系到職工的利益

　　(C) 只要認(rèn)為職業(yè)紀(jì)律規(guī)定的不合理，職工可以不遵守

　　(D) 職業(yè)紀(jì)律由企業(yè)制定，員工無(wú)權(quán)質(zhì)疑