47、在進行企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預測分析時要考慮( )
(A) 人力資源流動情況
(B) 社會保障體系健全程度
(C) 勞動力市場發(fā)育情況
(D) 勞動法律法規(guī)政策制度
48、工資項目的預算首先應當分析當?shù)卣嘘P(guān)部門本年度發(fā)布的( )對工資預算的影響,如有變化應進行必要的調(diào)整。
(A) 平均工資標準
(B) 最高工資標準
(C) 最低工資標準
(D) 消費物價指數(shù)
49、( )是指為了獲得和開發(fā)人力資源所必須付出的費用,通常包括企業(yè)在人員招募、選拔、錄用、安置、考核等一系列管理活動過程中所投入的經(jīng)費和人力。
(A) 人力資源原始成本
(B) 人力資源重置成本
(C) 人力資源直接成本
(D) 人力資源間接成本
50、一個好的招聘系統(tǒng),表現(xiàn)在效益上就是用最少的招聘成本獲得( )的過程。
(A) 短缺人才
(B) 最優(yōu)秀人才
(C) 大量人才
(D) 適合崗位所需人才
51、“沒有無用之人、只有沒用好之人”體現(xiàn)( )深刻內(nèi)涵。
(A) 要素有用原理
(B) 能位對應原理
(C) 互補增值原理
(D) 彈性冗余原理
52、對操作員工作進行崗位分析,最適合的工作分析方法是( )
(A) 觀察法
(B) 工作實踐法
(C) 面談法
(D) 工作日志法
53、職位分析問卷法(PAQ)是以( )為重點的工作分析方法。
(A) 薪酬
(B) 崗位特征
(C) 績效
(D) 個人特征
54、選擇招聘渠道的首要步驟是( )
(A) 分析招聘人員的特點
(B) 確定適合的招聘來源
(C) 分析單位的招聘要求
(D) 選擇適合的招聘方法
55、初步篩選方法是對應聘者是否符合職位( )的一種資格審查。
(A) 基本要求
(B) 全面要求
(C) 根本要求
(D) 主要要求
56、在情景模擬測試中,要考察一個人的部門之間協(xié)調(diào)能力,要對其進行( )
(A) 事務處理能力測試
(B) 組織能力測試
(C) 語言表達能力測試
(D) 溝通能力測試
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