2005年5月助理人力資源管理師考試真題

　　57、( )是指對招聘中的費用進行調(diào)查核實，并對照預算進行評價的過程。

　　(A) 招聘數(shù)量質(zhì)量評估

　　(B) 招聘信度效度評估

　　(C) 招聘成本效益評估

　　(D) 招聘方式方法評估

　　58、在招聘評估中，應聘比等于應聘人數(shù)與( )之比。

　　(A) 錄用人數(shù)

　　(B) 計劃招聘人數(shù)

　　(C) 選中人數(shù)

　　(D) 選拔錄用人數(shù)

　　59、培訓管理的首要制度是( )。

　　(A) 培訓服務制度

　　(B) 培訓考核制度

　　(C) 培訓激勵制度

　　(D) 培訓獎懲制度

　　60、企業(yè)防范培訓風險，應根據(jù)( )原則考慮培訓成本的分攤。

　　(A) 利益獲得

　　(B) 利益補償

　　(C) 利益均沾

　　(D) 利益均等

　　61、培訓取得高層領(lǐng)導支持的最有效的方式就是提供一份詳細的( )

　　(A) 培訓實施計劃

　　(B) 培訓制度說明

　　(C) 培訓項目評估報告

　　(D) 培訓經(jīng)費預算報告

　　62、價值觀調(diào)查是通過( )收集員工職業(yè)發(fā)展信息的方法。

　　(A) 自我評價

　　(B) 主管評價

　　(C) 部門評價

　　(D) 組織評價

　　63、為了保證培訓取得預期的效果，就必須對培訓進行( )監(jiān)控和評估。

　　(A) 重點

　　(B) 全程

　　(C) 針對性

　　(D) 參與性

　　64、對生產(chǎn)、技術(shù)和管理人員應分別設計不同的績效考評方案，這體現(xiàn)了制定績效管理制度的( )原則。

　　(A) 可行性

　　(B) 可靠性

　　(C) 實用性

　　(D) 全面性

　　65、在績效管理的實施過程中，最直接影響績效考評結(jié)果的是( )

　　(A) 直接主管

　　(B) 一般員工

　　(C) 高層領(lǐng)導

　　(D) 人力資源部人員

　　66、( )是衡量銷售人員工作質(zhì)量的重要指標。

　　(A) 月度營業(yè)額

　　(B) 年度銷售量

　　(C) 產(chǎn)品廢品率

　　(D) 顧客投訴率