2005年5月助理人力資源管理師考試真題

　　77、在進(jìn)行工資獎(jiǎng)金調(diào)整方案測(cè)算的時(shí)候，如果出現(xiàn)員工的薪酬等級(jí)降低，同時(shí)工資也降低的情況，一般應(yīng)采取( )

　　(A) 按照新的方案執(zhí)行

　　(B) 維持現(xiàn)有工資水平不降

　　(C) 折中的辦法

　　(D) 和員工溝通，執(zhí)行新的標(biāo)準(zhǔn)

　　78、當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益或個(gè)人業(yè)績(jī)表現(xiàn)發(fā)生變化時(shí)，企業(yè)所進(jìn)行的薪資調(diào)整屬于( )

　　(A) 獎(jiǎng)勵(lì)性的調(diào)整

　　(B) 生活指數(shù)調(diào)整

　　(C) 工齡工資調(diào)整

　　(D) 特殊性的調(diào)整

　　79、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理制度的制定是( )相結(jié)合的產(chǎn)物。

　　(A) 所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)

　　(B) 企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)和職工民主管理權(quán)

　　(C) 經(jīng)營(yíng)權(quán)和勞動(dòng)權(quán)

　　(D) 所有權(quán)和企業(yè)用工權(quán)

　　80、企業(yè)各直線部門(mén)、職能部門(mén)或各組成部分及各類層級(jí)權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、接受監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度中( )的內(nèi)容。

　　(A) 組織規(guī)則

　　(B) 編制定員規(guī)則

　　(C) 時(shí)間規(guī)則

　　(D) 崗位規(guī)范制定原則

　　81、( )可以在訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)協(xié)商確定，也可以在勞動(dòng)合同的履行期間因滿足主客觀情況變化的需要而訂立。

　　(A) 專項(xiàng)協(xié)議

　　(B) 集體合同

　　(C) 勞務(wù)合同

　　(D) 補(bǔ)充協(xié)議

　　82、有固定期限的勞動(dòng)合同期限屆滿既未終止又未續(xù)訂，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位( )與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。

　　(A) 可不

　　(B) 可以

　　(C) 無(wú)需

　　(D) 應(yīng)當(dāng)

　　83、勞動(dòng)行政部門(mén)在收到集體合同后的( )內(nèi)將審核意見(jiàn)書(shū)送達(dá)。

　　(A) 3日

　　(B) 7日

　　(C) 15日

　　(D) 30日

　　84、( )就是通過(guò)一定的方法，了解員工對(duì)組織運(yùn)行的某一方面的主觀心理感受，對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行評(píng)估、分析并提出相關(guān)判斷。

　　(A) 領(lǐng)導(dǎo)滿意度調(diào)查

　　(B) 工會(huì)滿意度調(diào)查

　　(C) 員工滿意度調(diào)查

　　(D) 各行政部門(mén)滿意度調(diào)查

　　85、( )不是礦山安全規(guī)程的內(nèi)容。

　　(A) 防止有毒有害物質(zhì)危害

　　(B) 礦山設(shè)計(jì)的安全要求

　　(C) 礦山開(kāi)采的安全要求

　　(D) 作業(yè)場(chǎng)所的安全要求