2005年5月助理人力資源管理師考試真題

　　第二部分 理論知識 (26～125題，共100分)

　　一、單項選擇題(26-85題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢�，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑)

　　26、勞動法是從( )中分離出來的法律。

　　(A) 民法(B)工會法 (C)憲法 (D)工廠立法

　　27、下列社會關系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關系是( )

　　(A) 某公司向職工集資而發(fā)生的關系

　　(B) 勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關系

　　(C) 兩企業(yè)之間簽訂勞務輸出的合同關系

　　(D) 某民工被個體餐館錄用為服務員產(chǎn)生的關系

　　28、下列不參與集體談判的是( )

　　(A) 企業(yè)雇主

　　(B) 公司董事會

　　(C) 工會代表

　　(D) 單位行政部門

　　29、依照社會保險制度的規(guī)定，社會保險不具有( )特征。

　　(A) 強制性

　　(B) 社會性

　　(C) 經(jīng)濟性

　　(D) 差別性

　　30、處理勞動爭議的程序是( )

　　(A) 調(diào)解、訴訟、仲裁

　　(B) 調(diào)解、仲裁、訴訟

　　(C) 仲裁、調(diào)解、訴訟

　　(D) 仲裁、訴訟、調(diào)解

　　31、“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對勞動者權(quán)益的保護為( )

　　(A) 全面保護

　　(B) 絕對保護

　　(C) 優(yōu)先保護

　　(D) 偏重保護

　　32、社會主義市場經(jīng)濟條件下，不屬于勞動力資源宏觀配置的是( )

　　(A) 定期舉辦的各類人力資源招聘會

　　(B) 某部門主管調(diào)至子公司任總經(jīng)理

　　(C) 用人單位到學校招聘應屆畢業(yè)生

　　(D) 某勞動者從一單位跳槽到另一單位

　　33、勞動法律關系的主體是指( )

　　(A) 工會代表與用人單位

　　(B) 工會與用人單位

　　(C) 職工代表與用人單位

　　(D) 勞動者與用人單位

　　34、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的制定程序不包括( )

　　(A) 用人單位事先擬定勞動合同細則

　　(B) 職工通過職代會、工會組織等方式參與規(guī)則的制定

　　(C) 報送審查和備案，以保證企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的合法性

　　(D) 以公開和正式的用人單位行政文件公布企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則

　　35、設某市勞動適齡人口總量為a，其中喪失勞動能力的人口為b，勞動適齡人口之外具有勞動能力的人口為c，則該市人力資源的數(shù)量d為( )

　　(A) d=a-b-c

　　(B) d=a-b+c

　　(C) d=a+b+c

　　(D) d=a+b-c

　　36、有關人力資源的敘述不正確的是( )

　　(A) 通過人力投資，可使勞動力供給質(zhì)量得到提高

　　(B) 用人單位如果進行人力投資，就會獲得較高的回報

　　(C) 投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機會成本則不能收回

　　(D) 從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當時，就不會進行人力投資