57、通過戰(zhàn)略地圖，可以將企業(yè)戰(zhàn)略分解為一系列的()。

　　A.績效指標

　　B.行動目標

　　C.戰(zhàn)略性考評標準

　　D.戰(zhàn)略性衡量項目 參考答案：D P334

　　58、績效管理體系設計的前期準備工作不包括()。

　　A.明確企業(yè)戰(zhàn)略目標

　　B.進行工作分析

　　C.設計崗位勝任特征模型

　　D.建立考評組織機構(gòu) 參考答案：D P326

　　59、EVA是一項()績效考評指標。

　　A.客戶類

　　B.財務類

　　C.人力資本類

　　D.內(nèi)部流程類 參考答案：B P329

　　60、由“崗位職責，工作內(nèi)容”歸納總結(jié)而出的指標是()。

　　A.KPI

　　B.WAI

　　C.PCI

　　D.PRI 參考答案：D P325

　　61、下列績效指標得分的計分方法中，計分最為精確的是()。

　　A.百分率法

　　B.區(qū)間計分法

　　C.0-1法

　　D.說明法 參考答案：A P346

　　62、()屬于平衡計分卡中的短期目標。

　　A.利潤

　　B.客戶滿意度

　　C.員工滿意度

　　D.員工訓練成本和次數(shù) 參考答案：A P386

　　63、()屬于薪酬中的貨幣收益。

　　A.個人地位

　　B.晉升機會

　　C.激勵工資

　　D.職位安全 參考答案：C P406

　　64、()績效反饋面談的申述機會最少。

　　A.綜合式

　　B.單向勸導式

　　C.雙向傾聽式

　　D.解決問題式 參考答案：B P365

　　65、()的障礙屬于設計平衡計分卡的技術(shù)上的有商障礙。

　　A.信息交流方面

　　B.組織與管理系統(tǒng)方面

　　C.對績效考評認識方面

　　D.組織考評和個體考評銜接方面 參考答案：D P390

　　66、()屬于薪酬中的貨幣收益。

　　A.個人地位

　　B.晉升機會

　　C.激勵工資

　　D.職位安全 參考答案：C P406

　　67、()沒有考慮到勞動力供給方面對工資的影響。

　　A.人力資本工資理論

　　B.集體談判工資理論

　　C.均衡價格工資理論

　　D.邊際生產(chǎn)力工資理論 參考答案：A P422

　　68、企業(yè)采取以投資促進發(fā)展的戰(zhàn)略時，適合采用()的薪酬結(jié)構(gòu)類型。

　　A.以能力為導向、高彈性

　　B.以績效為導向、高彈性

　　C.以能力為導向、折中

　　D.以績效為導向、折中 參考答案：B P417

　　69、()屬于人力資本支出中的無形支出。

　　A.教育支出

　　B.保健支出

　　C.學習的艱苦

　　D.放棄工作的損失 參考答案：D P425

　　70、()認為通過自我投資來提高工作能力的人將獲得更高的薪酬。

　　A.效率工資理論

　　B.保留工資理論

　　C.信號工資理論

　　D.勞動力成本理論 參考答案：D P428

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