111、團隊績效考評與部門績效考評的差別主要是()。

　　A.和團隊績效相比，部門績效考評的目標更清晰

　　B.部門績效考評更關注結果，團隊績效考評更關注過程

　　C.和團隊績效相比，部門績效考評與企業(yè)戰(zhàn)略關系更緊密

　　D.部門績效考評只針對個人，團隊績效考評主要針對團隊

　　E.部門績效考評偏重對個人的獎勵，團隊純凈考評同時對團隊和個人進行獎勵 參考答案：BE P353-354

　　112、績效管理系統(tǒng)的評估方法包括()。

　　A.觀察法

　　B.座談法

　　C.總體評價法

　　D.問卷調查法

　　E.查看工作記錄法 參考答案：BCDE P373

　　113、通常情況下，和業(yè)績直接掛鉤的薪酬形式有()。

　　A.基本工資

　　B.福利保險

　　C.績效工資

　　D.短期激勵工資

　　E.長期激勵工資 參考答案：CDE P407

　　114、與基本工資、績效工資和獎金相比，福利的()更明顯。

　　A.激勵性

　　B.差異性

　　C.延遲性

　　D.潛在性

　　E.穩(wěn)定性 參考答案：CDE P492

　　115、經營者年薪制的職能包括()。

　　A.補償職能

　　B.約束職能

　　C.激勵職能

　　D.保障職能

　　E.核算職能 參考答案：ABCE P448

　　116、薪酬戰(zhàn)略的構成包括()。

　　A.成本最小化

　　B.內部的一致性

　　C.員工的貢獻率

　　D.外部的競爭性

　　E.薪酬管理體系 參考答案：BCDE P411

　　117、期股形成的主要來源包括()。

　　A.企業(yè)增資擴股中形成經營者的期股

　　B.通過發(fā)行新股形成的經營者的股份

　　C.企業(yè)經營者業(yè)績延期兌換轉換的股份

　　D.通過企業(yè)股權轉讓形成經營者的期股

　　E.企業(yè)改制的基礎上建立新的股本結構，形成經營者期股 參考答案：ACDE P476

　　118、()屬于對勞動力需求模型修正的理論。

　　A.薪酬差異理論

　　B.崗位競爭理論

　　C.效率工資理論

　　D.保留工資理論

　　E.信號工資理論 參考答案：ACE P426-427

　　119、期望理論認為人的動機取決于()。

　　A.效價

　　B.工具

　　C.興趣

　　D.期望

　　E.績效 參考答案：ABD P434

　　120、關于集體談判，下列說法正確的有()。

　　A.經濟繁榮有籃球提高式會的堅持點

　　B.社會輿論傾向對工會和雇主均有影響

　　C.勞動力市場供大于求會增加工會的交涉力量

　　D.大量低工資勞動力的廣泛存在，將增強詞語的交涉力量

　　E.企業(yè)貨幣的支付能力取決于企業(yè)的勞動生產率，市場開拓狀況和經濟效益 參考答案：ABDE P517

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