101、以年功作為晉升主要依據(jù)的優(yōu)勢包括()。
A.評價(jià)指標(biāo)容易測量
B.評價(jià)指標(biāo)與績效關(guān)系緊密
C.可以降低老員工的流失率
D.可以促使員工不斷提高能力
E.可以對候選人進(jìn)行全方位的評估 參考答案：AC P193
102、基于受訓(xùn)者層面分析，影響培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的培訓(xùn)能力因素包括()。
A.自然遺忘
B.學(xué)習(xí)能力
C.工作環(huán)境
D.培訓(xùn)動(dòng)機(jī)
E.自我效能 參考答案：BDE P239
103、希望點(diǎn)列舉法中，收集希望點(diǎn)的方法包括()。
A.書面搜集法
B.會(huì)議法
C.訪問談話法
D.問卷調(diào)查法
E.相關(guān)分析法 參考答案：ABC P280
104、想象思維中的有意想象包括()。
A.創(chuàng)造型想象
B.再造型想象
C.對比型想象
D.相似性想象
E.幻想型想象 參考答案：ABE P254
105、可以實(shí)現(xiàn)職位等級(jí)上升的職業(yè)生涯路徑包括()。
A.傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑
B.橫向職業(yè)生涯路徑
C.工作輪換與員工調(diào)動(dòng)
D.網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑
E.雙重職業(yè)生涯路徑 參考答案：AD P300-301
106、員工職業(yè)生涯中期的組織管理措施包括()。
A.實(shí)施工作輪換
B.略
C. 改善工作環(huán)境和條件
D.略
E.提拔晉升，職業(yè)道路暢通 參考答案：ABCDE P315 (BD選項(xiàng)模糊 無法確定)
107、戰(zhàn)略性績效管理的特點(diǎn)包括()。
A.完整的績效管理過程
B.個(gè)人、部門和組織績效目標(biāo)具有一致性
C.立足于對企業(yè)當(dāng)前狀態(tài)的評價(jià)
D.能實(shí)現(xiàn)績效管理與戰(zhàn)略管理的協(xié)同
E.以會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為基礎(chǔ)，以財(cái)務(wù)指標(biāo)為核心 參考答案：ABD P324
108、EVA的不足之處包括()。
A.EVA指標(biāo)本身具有局限性
B.EVA的調(diào)整比較復(fù)雜、難度很大
C.EVA的概念、計(jì)算公式等尚未統(tǒng)一
D.EVA加劇了企業(yè)利益相關(guān)者的矛盾，無法形成共同目標(biāo)
E.EVA會(huì)導(dǎo)致管理者更加流利短期行為，忽視企業(yè)長期利益 參考答案：ABC P331
109、績效考評管理機(jī)構(gòu)對考評結(jié)果的管理職責(zé)主要包括()。
A.根據(jù)實(shí)際情況合理確定考評結(jié)果的公開范圍和公開方式
B.形成績效考評報(bào)告書并及時(shí)反饋給被考核對象
C.對考評數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析和管理
D.對考評結(jié)果的信度和效度進(jìn)行檢驗(yàn)
E.將考評結(jié)果和相關(guān)信息形成數(shù)據(jù)庫 參考答案：ABDE P349
110、從考評周期的角度來看，()通常是必不可少的。
A.年度考評
B.日考評
C周考評
D.月考評
E.半年度考評 參考答案：AE P346
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