2009年人力資源管理師基礎知識模擬試題與答案

　　76、經(jīng)營者年薪制的構成一般不包括

　　(A)可變工資 (B)浮動工資

　　(C)提成工資 (D)固定工資

　　答:C

　　77、勞動者一方當事人在( )以上的集體勞動爭議.適用勞動爭議處理的特別程序

　　(A)10人 (B)20人

　　(C)30人 (D)50人

　　答: C

　　78、勞動者派遣協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權利義務。從而使雙方建立起( )

　　(A)事實勞動關系 (B)勞動派遣關系

　　(C)形式勞動關系 (D)民事法律關系

　　答: D

　　79、若派遣勞動者的接受單位不能履行派遣服務費支付義務.派遣機構( ).

　　(A)應負有擔保責任 (B)應該代為支付

　　(c)應負有刑事責任 (D)沒有任何責任

　　答:A

　　80、工資指導線上線也稱預警線.是對( )的企業(yè)提出的警示和提示。

　　(A)生產經(jīng)營不正常、虧損較大 (B)工資增長較慢、經(jīng)濟散益較差

　　(c)生產經(jīng)營正常、有經(jīng)濟效益 (D)工資增長較快、工資水平較

　　答:D

　　8l、企業(yè)法定代表人對本單位的安全生產負( )。

　　(A)全面責任

　　(B)安全生產技術領導責任

　　(C)直接責任

　　(D)安全生產技術監(jiān)督責任

　　答:A

　　82、企業(yè)員工在勞動安全衛(wèi)生保護工作中的職業(yè)道德行為準則不包括( )·

　　(A)安金第一 (B)效率第一

　　(c)預防為主 (D)以人為本

　　答:B

　　83、企業(yè)調解委員會對勞動爭議的調解的特點不包括( )

　　(A)群眾性 (B)系統(tǒng)性

　　(c)自治性 (D)非強制性

　　答:B

　　84、調解委員會調解勞動爭議應遵循自愿原則.該原則的主要內容不包括( )

　　(A)申請調解自愿 (B)調解過程自愿

　　(c)退出調解自愿 (D)履行協(xié)議自愿

　　答:D

　　85、勞動爭議仲裁的仲裁時效為60日，經(jīng)仲裁委員會批準可以延期·延期不得超過

　　(A)15日 (B)30日

　　(c)60日 (D)90日

　　答:B