2009年人力資源管理師基礎(chǔ)知識模擬試題與答案

　　66、在設(shè)定關(guān)鍵績效指標(biāo)時，( )不適合用來解決工作產(chǎn)出項(xiàng)目過多的問題

　　(A)設(shè)置更為全面的指標(biāo)體系

　　(B)比較產(chǎn)出結(jié)果對組織的貢獻(xiàn)率

　　(c)刪除與工作目標(biāo)不符合的產(chǎn)出項(xiàng)目

　　(D)合井同類項(xiàng).將增值貢獻(xiàn)率的產(chǎn)出歸到一個更高的類別

　　答:C

　　67、在360度考評中，主觀性最強(qiáng)的維度是( )

　　(A)上級評價 (B)同級評價

　　(c)下級評價 (D)自我評價

　　答 :D

　　68、( )是企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提

　　A)薪酬的市場調(diào)查

　　(B)崗位分析與評價

　　c)繢效考評的實(shí)施

　　(D)崗位調(diào)查與分類

　　答:B

　　69、進(jìn)行薪酬調(diào)查時.若崗位復(fù)雜且數(shù)量大，應(yīng)采用( )·

　　(A)企業(yè)之間相互調(diào)查 (B)問卷調(diào)查法

　　(c)采集杜會公開信息 (D)委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查

　　答:B

　　70、( )表示的是不同職系之間的相同相似崗位等級的比較和平衡。

　　(A)職組

　　(B)職門

　　(c)崗級

　　(D)崗等

　　答:D

　　71、工作崗位橫向分類的程序包括①職組的劃分;②職門的劃分;③職系的劃分。排序正確的是( )

　　(A)②③① (B)③②①

　　(c)②①③ (D)③①②

　　答:C

　　72、以下不屬于崗位工資制的是( )。

　　(A)一崗一薪制 (B)J 技術(shù)工資制

　　(C)一崗多薪制 (D)薪點(diǎn)工資制

　　答:B

　　73、關(guān)于績效工資說法錯誤的是( )。

　　(A)傭金制不屬于績教工資形式 (B)績效工資過于強(qiáng)調(diào)個人的績效

　　(C)計(jì)件工資制屬于績效工資形式 (D)績效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性

　　答:A

　　74、企業(yè)實(shí)行經(jīng)營者年薪制的必備條件不包括( )，

　　(A)完善的職業(yè)生涯管理制度

　　(B)明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標(biāo)體系

　　(C)健全的經(jīng)營者人才市場，完善的競爭機(jī)制

　　(D)健全的職工代表大會制度.完善的群眾監(jiān)督機(jī)制

　　答:A

　　75、薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意( )點(diǎn)處的薪酬水平。

　　(A)25% (B)50%

　　(C)75% (D)90%

　　答:B