2009年人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)模擬試題與答案

　　46、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目“在大學(xué)階段學(xué)習(xí)更重要，還是實(shí)踐更重要?”是一個(gè)

　　(B)開放式題目

　　(D)兩難式題

　　(A)排序型題目

　　(c)資源爭(zhēng)奪型題目

　　答:D

　　47、合格的面試考官不應(yīng)該有的行為是( )

　　B)面試過程察言觀色

　　D)認(rèn)真傾聽.適當(dāng)發(fā)表結(jié)論性意見

　　(A)盡量創(chuàng)造和諧的氛圍

　　(c)面試前做好充分的準(zhǔn)備

　　答:D

　　48、“你怎么看待北京房產(chǎn)價(jià)格直線上漲的現(xiàn)象?”是結(jié)構(gòu)化面試中的( )

　　(A)背景性問題 (B)知識(shí)性問題

　　(C)思維性問題 (D)壓力性問題

　　答:C

　　49、( )具有生動(dòng)的人際互動(dòng)效應(yīng)。

　　(A)公文筐測(cè)試

　　(C)結(jié)構(gòu)化面試

　　B)非結(jié)構(gòu)化面試

　　D)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

　　答:D

　　50、受訓(xùn)者往來交通費(fèi)用、食宿費(fèi)用和教室租借費(fèi)用( )。

　　(A)屬于直接培訓(xùn)成本 (B)不計(jì)入培訓(xùn)成本

　　(c)屬于間接培訓(xùn)成本 (D)不能確定屬于哪種培訓(xùn)成本

　　答:A

　　51、( )以特定的行為術(shù)語作出表述如“掌握”、“了解”和“應(yīng)用”

　　(B)課程內(nèi)容

　　(D)課程范圍

　　(A)課程目標(biāo)

　　(C)課程評(píng)價(jià)

　　答:A

　　52，在企業(yè)發(fā)展的( )應(yīng)集中力量建設(shè)企業(yè)文化。

　　(B)發(fā)展期

　　(D)創(chuàng)業(yè)初期

　　(A)衰退期

　　(C)成熟期

　　答:B

　　53、對(duì)于需要定期開發(fā)的培訓(xùn)項(xiàng)目，企業(yè)一般( )。

　　(A)聘請(qǐng)本專業(yè)的專家 (B)聘請(qǐng)專職培訓(xùn)師

　　(c)從內(nèi)部開發(fā)教師資源 (D)從大中專院校聘請(qǐng)講師

　　答:C

　　54、( )承擔(dān)著企業(yè)日常經(jīng)營活動(dòng)中的各種職能工作的具體計(jì)劃、組織領(lǐng)導(dǎo)和控制

　　(A)高層瞥理人員 (B)中層管理人員

　　(c)基層管理人員 (D)一線管理人員

　　答:B

　　55、( )不屬于培訓(xùn)中評(píng)估的作用。

　　A)保證培訓(xùn)活動(dòng)按照計(jì)劃進(jìn)行 (B)培訓(xùn)執(zhí)行情況的反饋

　　(D)保證培訓(xùn)效果測(cè)定的精確性

　　c)找出培訓(xùn)的不足，總結(jié)教訓(xùn)

　　答:A