2009年人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)模擬試題與答案

　　36、從內(nèi)容上講.狹義人力資源規(guī)劃主要包括人員晉升計(jì)劃、人員補(bǔ)充計(jì)劃和( )。

　　(A)職業(yè)生涯規(guī)劃 (B)人員培訓(xùn)計(jì)劃

　　(c)薪酬福利計(jì)劃 (D)人員配備計(jì)劃

　　答:D

　　37、( )是人員規(guī)劃活動(dòng)的落腳點(diǎn)和歸宿。

　　(A)人力資源供求協(xié)調(diào)平衡 (B)人力資源的需求預(yù)測(cè)問題

　　(c)人力資源的供給預(yù)測(cè)問題 (D)人力資源的系統(tǒng)設(shè)計(jì)問題

　　答:A

　　38, 下人員需求預(yù)測(cè)方法中，不屬于量化分析方法的是( )。

　　(A)德爾菲法 (B)趨勢(shì)外推法

　　(c)馬爾可夫分析法 (D)人員比率法

　　答:A

　　39、某企業(yè)計(jì)劃期任務(wù)總工時(shí)為6060，定額工時(shí)為60.計(jì)劃期勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)系數(shù)為0.01.運(yùn)

　　用工作定額分析法測(cè)定的企業(yè)人力資源需求為( )。

　　(A)60 (B)100

　　(C)160 (D)200

　　答:B

　　40、( )具體表現(xiàn)為機(jī)構(gòu)臃腫、人浮于事、生產(chǎn)效率下降。

　　(A)人力資源供求平衡 (B)人力資源供大于求

　　(c)人力資源供不應(yīng)求 (D)人力資源供求失衡

　　答:B

　　41、小王喜歡登山.小車喜歡聽音樂.這體現(xiàn)了( )原理。

　　(A)個(gè)體差異 (B).工作差異

　　(c)環(huán)境差異 (D)人崗匹配

　　答:A

　　42、為了填補(bǔ)財(cái)務(wù)總監(jiān)的空缺，對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行素質(zhì)測(cè)評(píng)，這屬于( )素質(zhì)測(cè)評(píng)。

　　(A)考核性 (B)診斷性

　　(c)開發(fā)性 (D)選拔性

　　答:D

　　43、( )就是指測(cè)評(píng)體系的內(nèi)在規(guī)定性，常常表現(xiàn)為各種素質(zhì)規(guī)范化行為特征或表征的描

　　述與規(guī)定.

　　(A)標(biāo)度 (B)誤差

　　(c)標(biāo)準(zhǔn) (D)標(biāo)準(zhǔn)差

　　答:A

　　44、測(cè)評(píng)者由于只關(guān)注到被測(cè)評(píng)者某方面的品質(zhì)特征而作出片面判斷，這是( ).

　　(A)暈輪效應(yīng) (B)感情效應(yīng)

　　(c)近因效應(yīng) (D)首因效應(yīng)

　　答:A

　　45、一般情況下.差異量數(shù)越小.集中量數(shù)的代表性就越( )

　　(A)大 (B)無關(guān)

　　(c)小 (D)不確定

　　答:A