2009年人力資源管理師基礎知識模擬試題與答案

　　56、( )是第一級評估，它易于進行是最基本、最普遍的評估方式.

　　(B)學習評估

　　(D)結果評估

　　(A)反應評估

　　(C)行為評估

　　答:A

　　57、( )不屬于評估企業(yè)在培訓中所獲得成果的硬性指標。

　　(A)成本節(jié)約 (B)產(chǎn)量增加

　　(c)廢品減少 (D)態(tài)度轉變

　　答:D

　　58,某企業(yè)開展員工培訓,從而降低事故發(fā)生率,降低成本.這種培訓成果屬于( )

　　(A)認知成果 (B)技能成果

　　(c)情感成果 (D)績效成果

　　答:D

　　59、( )不屬于行為導向型考評方法。

　　(A)強制分配法 (B)強迫選擇法

　　(c)成對比較法 (D)直接指標法

　　答:D

　　60( )比較適用于考評從事教學、科研工作的教師、專家

　　A)成績記錄法

　　c)勞動定額法

　　B)短文法

　　D)排列法

　　答:A

　　61、“日清日結法”的實施程序包括①考評與激勵：②設定目標;③控制。正確順序為( )

　　(A)③①② (B)①②③

　　(c)③②① (D)②③①

　　答:A

　　62、( )不是由考評者的主觀性帶來的。

　　(A)暈輪誤差 (B)自我中心效應

　　(c)分布誤差 (D)評價標準誤差

　　答:D

　　63、設計績效考評指標體系的程序包括①理論驗證;②工作分析;③指標調(diào)查;④修改調(diào)整.其

　　正確順序是( ).

　　(A)②③①④

　　(B)③①②④

　　(D)①②③④

　　(c)②①③④

　　答:A

　　64、對考評指標標準進行多種要素綜合計分，不宜選用( )

　　(A)簡單相加法

　　(B)系數(shù)相乘法

　　(c)百分比系數(shù)法

　　(D)幾何平均法

　　答:D

　　65、關鍵績效指標包括數(shù)量指標、質(zhì)量指標 成本指標和( )

　　(A)時間指標

　　(B)時限指標

　　(c)利潤指標

　　(D)收益率指標

　　答:B