2009年人力資源管理師二級考試模擬試題（二）

　　(26~125題，共100道題，滿分為100分)

　　一.單項選擇題(26～85題，每題1分.共60分。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢福�請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)

　　26.當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近( )時，收入便接近于絕對平等。

　　A.0 B.0.5

　　C.1 D.0或1

　　27.在數(shù)據(jù)的各種表現(xiàn)形式中，統(tǒng)計數(shù)據(jù)處理時最小的存取單位是( )。

　　A.字符 B.記錄

　　C.基本數(shù)據(jù)項 D.組合數(shù)據(jù)項

　　28.在Excel 2000的工作表中，每個單元格都有固定的地址，如“B7”表示( )。

　　A.“B7”代表單元格的數(shù)據(jù) B.“B”代表“B”行，“7”代表第“7”列

　　C.“B”代表“B”列，“7”代表第“7”行 D.以上都不是

　　29.在Word 2000的編輯狀態(tài)中，如果給輸入的文本設(shè)立頁眉和頁腳，要用到的菜單是( )。

　　A.編輯 B.視圖

　　C.格式 D.工具

　　30.在以下公文文體中，屬于事務(wù)文書的是( )。

　　A.辦法 B.便函

　　C.通知 D.簡報

　　31.在下面橫線上依次填入適當(dāng)?shù)脑~語，正確的是( )。

　　也有人勸我不要做這樣的短評。那好意，我是很感激的，___也并非不知道創(chuàng)作之可貴。____要做這樣的東西的時候，恐怕也還要做這樣的東西;我以為____藝術(shù)之宮里有這么麻煩的禁令，例不如不進去;____站在沙漠上，看看飛沙走石，樂則大笑，悲則大叫，憤則大罵，____被沙礫打得遍身粗糙，頭破血流，而時時撫摩自己的凝血，覺得若有花紋，也未必不及跟著中國的文士們?nèi)ヅ闵�士比亞吃黃油面包之有趣。

　　A.當(dāng)然 但假如 就算 甚至 B.然而 因為 即使 所以 或者

　　C.而且 然而 如果 還是 即使 D.固然 盡管 倘若 并且 哪怕

　　32.對次級資料的搜集方法一般稱為( )。

　　A.訪問法 B.觀察法

　　C.報告法 D.文案調(diào)查法

　　33.《勞動法》適用范圍不包括的是( )。

　　A.家庭聘用的保姆 B.外商獨資企業(yè)的職工

　　C.個體工商戶聘用的幫工 D.在國家機關(guān)單位工作的工人

　　34.關(guān)于集體合同，表述正確的是。( )。

　　A.我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為1～5年

　　B.集體合同以雙方代表的簽字日期為生效日期

　　C.我國的集體合同以行業(yè)集體合同為主導(dǎo)體制

　　D.集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對等，各方為3～10名，并確定1名首席代表

　　35.集體勞動合同體制以( )為主導(dǎo)體制。

　　A.基層集體合同 B.行業(yè)集體合同

　　C.集團集體合同 D.地區(qū)集體合同

　　36.仲裁文書的送達方式不包括( )。

　　A.留置送達 B.公告送達

　　C.轉(zhuǎn)托送達 D.直接送達

　　37.勞動合同的續(xù)訂與變更，表述錯誤的是( )。

　　A.提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期前15日書面通知對方

　　B.勞動者在同一用人單位工作滿10年，雙方同意續(xù)延勞動合同，勞動者有權(quán)提出訂立無固定期限的勞動合同

　　C.訂立勞動合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容

　　D.提出勞動合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對方

　　38.勞動關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動關(guān)系特定的權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成的契約稱為( )。

　　A.勞動合同 B.專項協(xié)議

　　C.法定條款 D.約定條款

　　39.旨在確保企業(yè)在適當(dāng)?shù)臅r間獲得適當(dāng)?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是( )。

　　A.人員選拔 B.培訓(xùn)與開發(fā)

　　C.職業(yè)生涯管理 D.人力資源規(guī)劃

　　40.企業(yè)在進行外部人力資源供給預(yù)測時，下列最難預(yù)測的人員中是( )。

　　A.技職校畢業(yè)生 B.復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)人員

　　C.城鎮(zhèn)失業(yè)人員 D.大中院校應(yīng)屆畢業(yè)生