2009年人力資源管理師二級(jí)考試模擬試題（二）

　　111、頭腦風(fēng)暴法應(yīng)該遵循的基本原則包括( )。

　　(A)鼓勵(lì)別人改進(jìn)想法 (B)依靠個(gè)人的冷靜思考

　　(c)思想愈激進(jìn)愈開(kāi)放愈好 (D)強(qiáng)調(diào)產(chǎn)生想法的數(shù)量

　　(E)任何時(shí)候都不批評(píng)別人的想法

　　答:CDEA

　　112、戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI體系的意義體現(xiàn)在( )。

　　(A)具有戰(zhàn)略導(dǎo)向的牽引作用

　　(B)是企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略規(guī)劃的重要工具

　　(c)能夠最大限度地激發(fā)員工的斗志

　　D)能夠調(diào)動(dòng)全員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性

　　E)是激勵(lì)和約柬企業(yè)員工行為的一種新型機(jī)制

　　答:ABCDE

　　113、設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系應(yīng)遵循的基本原則包括( ).

　　(A)簡(jiǎn)潔性原則 (B)明確性原則

　　(c)針對(duì)性原則 (D)科學(xué)性原則

　　(E)經(jīng)濟(jì)性原則

　　答:BCD

　　114、從調(diào)查的組織者來(lái)看正式薪酬調(diào)查可以分為( ).

　　(A)企業(yè)薪酬調(diào)壹 (B)商業(yè)性薪酬調(diào)查

　　(c)行業(yè)薪酬調(diào)查 (D)專業(yè)性薪酬調(diào)查

　　(E)政府薪酬調(diào)查

　　答:BDE

　　115、薪酬調(diào)查的意義在于能夠?yàn)? )提供參考依據(jù).

　　(B)薪酬晉升政策的調(diào)整

　　(D)崗位薪酬水平的調(diào)整

　　(A)績(jī)效管理制度的調(diào)整

　　(c)整體薪酬水平的調(diào)整

　　(E)薪酬制度結(jié)構(gòu)的調(diào)整

　　答:CEDB

　　116、對(duì)薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、分析時(shí),可以采取的方法有

　　(B)頻率分析法

　　(D)離散分析法

　　(A)數(shù)據(jù)排列法

　　(c)回歸分析

　　(E)圖表分析{去

　　答:ABCE