2009年人力資源管理師二級(jí)考試模擬試題（二）

　　二、多項(xiàng)選擇題(86～125題.每題1分，共40分。每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分)

　　86、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有( )。

　　(A)充分就業(yè) (B)同質(zhì)勞動(dòng)力獲同樣工資

　　(c)體現(xiàn)工資差異 (D)勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配

　　(E)增大工資總額

　　答:ABD

　　87、勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為( ).

　　(A)基本保護(hù) (B)平等就業(yè)權(quán)

　　(c)全面保護(hù) (D)自由擇業(yè)權(quán)

　　(E)優(yōu)先保護(hù)

　　答:BD

　　88、組織公正與報(bào)酬分配要求( )。

　　(A)分配公平 (B)程序公平

　　(c)互動(dòng)公平 (D)法律公平

　　(E)組織公平

　　答:ABC

　　89、下列對(duì)人力資本理解正確的是( )·

　　(A)人力資本具有創(chuàng)造性 (B)人力資本具有時(shí)效性

　　(c)人力資本具有累積性 (D)人力資本具有收益性

　　(E)人力資本具有個(gè)體差異性

　　答:ABCDE

　　90、關(guān)于組織理論與組織設(shè)計(jì)理論.說法正確的是( )

　　(A)組織理論包括組織設(shè)計(jì)理論

　　(B)組織理論被稱為廣義組織理論

　　(c)組織設(shè)計(jì)理論被稱為大組織理論

　　(D)組織理論與組織設(shè)計(jì)理論外延不同

　　(E)組織理論與組織設(shè)計(jì)理論外延相同

　　答:ABD

　　9l、部門結(jié)構(gòu)不同模式的組合原則包括

　　(A)以產(chǎn)權(quán)為中心 (B)以關(guān)系為中心

　　(D)以崗位為中心

　　(c)以成果為中心

　　(E)以工作和任務(wù)為中心

　　答:BCE

　　92、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的方式包括( )

　　(A)改良式變革 (B)爆破式變革

　　(D)組織結(jié)構(gòu)整合

　　(c)計(jì)劃式變革

　　(E)反饋式變革

　　答:ABC

　　93、( )屬于人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境。

　　A)企業(yè)的行業(yè)特征 (B)企業(yè)結(jié)構(gòu)

　　c)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略 (D)企業(yè)文化

　　(E)企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)

　　答:ACDE

　　94、人力資源預(yù)測(cè)的局限性包括( )

　　(A)預(yù)測(cè)方法不精密 B)企業(yè)內(nèi)部的抵制

　　(c)預(yù)測(cè)的代價(jià)高昂 D)知識(shí)水平的局限

　　(E)環(huán)境的不確定性

　　答B(yǎng)CD:E

　　95、人力資源需求預(yù)測(cè)的定量方法包括( )

　　(A)轉(zhuǎn)換比率法 B)馬爾司夫分析法

　　(c)回歸分析法 D)灰色預(yù)測(cè)模型法

　　(E)趨勢(shì)外推法

　　答:ABCDE

　　96、( )屬于動(dòng)態(tài)的員工素質(zhì)測(cè)評(píng).

　　(A)心理測(cè)評(píng) B)面試

　　(c)評(píng)價(jià)中心 D)觀察評(píng)定

　　(E)個(gè)性測(cè)試

　　答:BCD