2009年人力資源管理師二級(jí)考試模擬試題（二）

　　97、診斷性測(cè)評(píng)的特點(diǎn)有( )。

　　(A)結(jié)果不公開(kāi) B)查找原因時(shí)，測(cè)評(píng)內(nèi)容精細(xì)

　　(c)有較強(qiáng)的系統(tǒng)性 D)了解現(xiàn)狀時(shí)，測(cè)評(píng)內(nèi)容全面

　　(E)過(guò)程強(qiáng)調(diào)客觀性

　　答:ABC

　　98、面試的發(fā)展趨勢(shì)有( ).

　　(A)提問(wèn)彈性化 B)理論和方法不斷發(fā)展

　　(c)形式豐富多樣 D)測(cè)評(píng)的內(nèi)容不斷擴(kuò)展

　　(E)結(jié)構(gòu)化面試成為面試的主流

　　答ACDE

　　99、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的類(lèi)型主要有( )。

　　(A)開(kāi)發(fā)性測(cè)評(píng) (B)選拔性測(cè)評(píng)

　　(D)診斷性測(cè)評(píng)

　　(c)綜合性測(cè)評(píng)

　　(B)考核性測(cè)評(píng)

　　答:ABDB

　　100、下列屬于投射技術(shù)特點(diǎn)的是( )

　　(A)人際互動(dòng)性強(qiáng) (B)被測(cè)評(píng)者反應(yīng)的自由性

　　(D)內(nèi)容的非結(jié)構(gòu)性和開(kāi)放性

　　(c)測(cè)評(píng)目的的隱蔽性

　　(E)用過(guò)去行為預(yù)測(cè)未來(lái)

　　答:BDC

　　101、引起測(cè)評(píng)結(jié)果誤差的原因有( )

　　(A)感情效應(yīng)

　　(c)近因效應(yīng)

　　(E)暈輪效應(yīng)

　　B)測(cè)評(píng)指標(biāo)體系不明確

　　D)測(cè)評(píng)參照標(biāo)準(zhǔn)不明確

　　答:ABCDE

　　102、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí).必須保證培訓(xùn)規(guī)劃的( )。

　　(A)普遍性 (B)有效性

　　(c)標(biāo)準(zhǔn)化 (D)多樣性

　　(E)系統(tǒng)性

　　答:ECBA

　　103、培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃包擴(kuò)的層次有( )

　　(A)企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃 B)培訓(xùn)人員計(jì)劃

　　D)培訓(xùn)課程計(jì)劃

　　(c)課程系列計(jì)劃

　　(E)培訓(xùn)階段計(jì)劃

　　答ACD

　　104、外部培訓(xùn)資源的開(kāi)發(fā)途徑有( )

　　(A)從大中專(zhuān)院校聘請(qǐng)教師 B)聘請(qǐng)專(zhuān)職培訓(xùn)師

　　D)聘請(qǐng)本專(zhuān)業(yè)專(zhuān)家學(xué)者

　　(c)在網(wǎng)絡(luò)上尋找井聯(lián)系教師

　　(E)從顧問(wèn)公司聘請(qǐng)培訓(xùn)顧問(wèn)

　　答ABDEC

　　105、管理技能的開(kāi)發(fā)模式有( )

　　(A)敏感性訓(xùn)練 B)角色扮演

　　D)決策競(jìng)賽

　　(c)決策模擬訓(xùn)練

　　(E)輪流任職計(jì)劃

　　答:ABCDE

　　106、培訓(xùn)效果評(píng)估的內(nèi)容包括( )

　　(A)培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成情況評(píng)估 B)培訓(xùn)計(jì)劃評(píng)估

　　D)培訓(xùn)需求整體評(píng)估

　　(c)培訓(xùn)效果效益綜合評(píng)估

　　(E)培訓(xùn)工作者的績(jī)效評(píng)估

　　答:DBA

　　107、結(jié)果評(píng)估的缺點(diǎn)包括( )

　　(A)需要較長(zhǎng)的時(shí)間

　　(B)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)少.評(píng)估技術(shù)不完善

　　(c)多因多果，只能做定性方面的分析

　　(D)多因多果.簡(jiǎn)單的數(shù)字對(duì)比意義不大

　　(E)必須取得管理層的合作。否則無(wú)法拿到相關(guān)數(shù)據(jù)

　　答:ABED

　　108、綜合型績(jī)效考評(píng)方法包括( )。

　　(A)合成考評(píng)法 (B)直接指標(biāo)法

　　(c)日清日結(jié)法 (D)關(guān)鍵事件法

　　(E)圖解式評(píng)價(jià)量表法

　　答AEC

　　109、績(jī)效考評(píng)效標(biāo)是指評(píng)價(jià)員工績(jī)效的指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)，具體包括

　　(A)優(yōu)越性效標(biāo) (B)特征性效標(biāo)

　　(c)結(jié)果性效標(biāo) (D)行為性效標(biāo)

　　(E) 一般性效標(biāo)

　　答:BCD

　　110、績(jī)效考評(píng)方法在應(yīng)用中可能出現(xiàn)的偏誤有( )

　　A)分布誤差 (B)自我中心效應(yīng)

　　c)個(gè)人偏見(jiàn) (D)優(yōu)先和近期效應(yīng)

　　E)暈輪誤差

　　答:ABCDE