2009年人力資源管理師二級(jí)考試模擬試題（二）

　　117、崗位工資制的特點(diǎn)主耍有( )。

　　(A)根據(jù)業(yè)績支付工資 B)客觀性較強(qiáng)

　　D)對(duì)崗不對(duì)人

　　(c)以崗位分析為基礎(chǔ)

　　(E)根據(jù)崗位支付工資

　　答:BDCE

　　1l8、關(guān)于寬帶式工資結(jié)構(gòu)說法正確的是( )。

　　(A)有利于工作績效促進(jìn) (B)支持扁平型組織結(jié)構(gòu)

　　(c)有利于工作崗位變動(dòng) (D)能引導(dǎo)員工自我提高

　　(E)有利于管理人員的角色轉(zhuǎn)變

　　答:BDCEA

　　119、企業(yè)工資制度的類型主要包括( )。

　　(A)固定工資制 (B)組合工資制

　　(c)績效工資制 (D)崗位工資制

　　(E)技能工資制

　　答:DECB

　　120、關(guān)于勞動(dòng)者派遣管理表述正確的是( )。

　　(A)勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一

　　(B)勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一

　　(c)派遣勞動(dòng)者的接受單位是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一

　　(D)派遣勞動(dòng)者的接受單位是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一

　　(E)派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者之間建立的不是勞動(dòng)關(guān)系

　　答:BD

　　12l、勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)( )。

　　(A)應(yīng)當(dāng)在工商行政部門登記注冊(cè)

　　(B)必須具備企業(yè)法人設(shè)立的條件

　　(c)是受派遣勞動(dòng)者的形式用人單位

　　(D)其設(shè)立應(yīng)當(dāng)?shù)玫絼趧?dòng)保障部門的特許

　　(E)是派遣勞動(dòng)者與接受單位之間的中介組織者

　　答:ABDD

　　122、按照勞動(dòng)爭議性質(zhì)的不同,可以把勞動(dòng)爭議劃分為( )

　　(B)利益爭議

　　(D)集體爭議

　　(A)權(quán)利爭議

　　(c)個(gè)別爭議

　　(E)團(tuán)體爭議

　　答:AB

　　123、關(guān)于制定工資指導(dǎo)線說法正確的是( ).

　　(A)應(yīng)當(dāng)遵循協(xié)商原則

　　(B)只需符合企業(yè)的需求

　　(c)應(yīng)密切關(guān)注實(shí)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r

　　(D)應(yīng)密切結(jié)合所在地的宏觀經(jīng)濟(jì)狀況

　　(E)應(yīng)符合國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對(duì)工資增長的總體要求

　　答:EDC

　　124、勞動(dòng)組織優(yōu)化的主要內(nèi)容包括( ).

　　(A)以勞務(wù)關(guān)系取代勞動(dòng)關(guān)系 (B)工作時(shí)間合理組織

　　(c)不同工種、工藝階段合理組織 (D)工作場地供應(yīng)服務(wù)

　　(E)準(zhǔn)備性和執(zhí)行性工作合理組織

　　答:BCDE

　　125、勞動(dòng)爭議仲裁的基本原則包括( )。

　　(A)合議原則 (B)強(qiáng)制原則

　　(c)一次裁決原則 (D)回避原則

　　(E)區(qū)分舉證責(zé)任原則

　　答:CDBAE