91[多選題] 下列對群體批次分析法的表述正確的是( )。

　　A.需進(jìn)行定期的訪談?wù){(diào)查

　　B.對流出者和仍然留在企業(yè)內(nèi)的員工進(jìn)行比較分析

　　C.可進(jìn)行動態(tài)性的描述

　　D.常借助中介機(jī)構(gòu)

　　E.將員工態(tài)度和流動成本聯(lián)系在一起

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：(P209～210) 考查對群體批次分析法的理解。

　　92[多選題] 從職能上講，總部應(yīng)該成為企業(yè)集團(tuán)的( )。

　　A.戰(zhàn)略中心

　　B.人力資源中心

　　C.計劃中心

　　D.資本中心

　　E.文化中心

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析：p87。從職能上講，總部應(yīng)該成為企業(yè)集團(tuán)的五大中心，即戰(zhàn)略中心，人力資源中心，制度中心，資本中心和文化中心。

　　93[多選題] 希望點(diǎn)列舉法搜集希望點(diǎn)的常用方法有( )。

　　A.用戶調(diào)查法

　　B.會議法

　　C.對照比較法

　　D.書面搜集法

　　E.訪問談話法

　　參考答案：B,D,E

　　94[多選題] 發(fā)散思維的類型包括( )。

　　A.逆向思維法

　　B.橫向思維法

　　C.縱向思維法

　　D.顛倒思維法

　　E.對比思維法

　　參考答案：A,B,D

　　95[多選題] 培訓(xùn)能力通過受訓(xùn)者的( )得以體現(xiàn)。

　　A.學(xué)習(xí)能力

　　B.培訓(xùn)動機(jī)

　　C.自我效能

　　D.培訓(xùn)參與時間

　　E.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化程度

　　參考答案：A,B,C

　　96[多選題] 在集體協(xié)商談判中，信息對于協(xié)商雙方具有巨大價值。下列屬于協(xié)商應(yīng)掌握的信息的是( )

　　A.地區(qū)、行業(yè)的平均工資水平

　　B.本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)

　　C.企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益

　　D.企業(yè)資產(chǎn)保值增值

　　E.上年度企業(yè)工資總額和平均工資水平

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　97[多選題] 提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：( )

　　A.工傷認(rèn)定申請表

　　B.與用人單位簽訂的有效勞動合同書

　　C.與用人單位存在勞動關(guān)系的證明資料

　　D.醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書

　　E.職工傷害程度情況說明

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析：p564。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：1工傷認(rèn)定申請表;2與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明資料;3醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

　　98[多選題] 通過員工自我評價收集信息的方法有( )。

　　A.寫自傳

　　B.價值觀調(diào)查

　　C.24小時日記

　　D.與兩個“重要人物”訪談

　　E.生活方式的描寫

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　99[多選題] 如果用雙向規(guī)劃過程來制定人力資本戰(zhàn)略，( )。

　　A.一般有一個反復(fù)評價的過程

　　B.可能調(diào)整和重新確定企業(yè)集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo)和計劃

　　C.可以將自上而下和自下而上兩種方式結(jié)合起來

　　D.和其他職能戰(zhàn)略與總體戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成一致的方式一樣

　　E.人力資本戰(zhàn)略和企業(yè)集團(tuán)的總體戰(zhàn)略制定同時進(jìn)行、相互關(guān)聯(lián)

　　參考答案：A,B,C,D

　　100[多選題] 按照重要性的大小，可以把績效指標(biāo)分為( )。

　　A.關(guān)鍵績效指標(biāo)

　　B.崗位職責(zé)指標(biāo)

　　C.崗位指標(biāo)

　　D.工作態(tài)度在指標(biāo)

　　E.崗位勝任特征指標(biāo)

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析：p326�？冃е笜�(biāo)體系按照不同的維度可以分為不同的類別，按照重要性的大小，可以把績效指標(biāo)分為關(guān)鍵績效指標(biāo)，崗位職責(zé)指標(biāo)，工作態(tài)度指標(biāo)，崗位勝任特征指標(biāo)等;按照企業(yè)層級的分類，可以分為企業(yè)指標(biāo)，部門指標(biāo)，班組指標(biāo)以及崗位指標(biāo)等。

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