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71[多選題] 企業(yè)人力資源內(nèi)部能力分析的內(nèi)容包括( )的分析.
A.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)
B.專門人才的需求情況
C.人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)
D.就業(yè)與事業(yè)保險體系
E.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的影響
參考答案:A,B,C
參考解析:P/32頁。企業(yè)人力資源內(nèi)部能力分析的內(nèi)容包括:(1)企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀分析。(2)各類專門人才的需求情況分析。(3)人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)的分析。(4)員工崗位適合度與績效情況的分析等。(5)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的分析。(6)人力資源管理規(guī)章制度及相關(guān)的勞動人事政策的分析。(7)企業(yè)文化的分析。
72[多選題] 選擇晉升對象時,應(yīng)依據(jù)的選拔標(biāo)準(zhǔn)有( )
A.工作業(yè)績
B.工作態(tài)度
C.工作能力
D.崗位適應(yīng)性
E.資歷情況
參考答案:A,B,C,D,E
73[多選題] 審核申請表的主要方法是( )
A.立即排除法
B.輪流比較法
C.評分法
D.排除法
E.比較法
參考答案:A,B
參考解析:p172。審核申請表主要有以下兩種方法:1立即排除法2輪流比較法
74[多選題] 關(guān)于人力資本,下列說法正確的是( )。
A.人力資本是一種有形資本
B.人力資本是高增值的資本
C.人力資本可以不斷進(jìn)行自我累積
D.人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本
E.研究人力資本的差異性有助于合理利用人力資本
參考答案:B,C,D,E
參考解析:(P97~99)人力資本的基本特征:①人力資本是一種無形的資本。②人力資本具有時效性。③人力資本具有收益遞增性,即人力資本投資的收益率會越來越高。④人力資本具有累積性。⑤人力資本具有無限創(chuàng)造性。⑥人力資本具有能動性。⑦人力資本具有個體差異性。
75[多選題] 從環(huán)境方面分析員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素時,包括( )。
A.社會環(huán)境
B.政治環(huán)境
C.人文環(huán)境
D.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
E.科技的發(fā)展
參考答案:A,B,D,E
76[多選題] 在企業(yè)成熟階段,薪酬結(jié)構(gòu)( )。
A.折中,以績效為導(dǎo)向
B.高彈性,以績效為導(dǎo)向
C.折中,以能力為導(dǎo)向
D.高彈性,以能力為導(dǎo)向
E.折中,以工作為導(dǎo)向
參考答案:B,C,E
參考解析:(P417) 本題考查的是薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)系。
77[多選題] 常見的績效指標(biāo)計分方式包括( )。
A.百分率法
B.區(qū)間法
C.0-1法
D.減分考評法
E.加分考評法
參考答案:A,B,C,D
78[多選題] 勞工問題的特征包括( )。
A.客觀性
B.動態(tài)性
C.主觀性
D.社會性
E.歷史性
參考答案:A,C,D,E
參考解析:p533。勞工問題作為一種重要的社會現(xiàn)象具有下述特征:1客觀性;2主觀性;3社會性;4歷史性
79[多選題] 構(gòu)建崗位勝任特征模型的定性方法有( )。
A.t檢驗分析
B.專家評分法
C.頻次選拔法
D.聚類分析
E.編碼字典法
參考答案:B,C,E
參考解析:p126。構(gòu)建崗位勝任特征模型定性的方法有:編碼字典法,專家評分法,頻次選拔法。
80[多選題] 下列關(guān)于經(jīng)營者年薪制表述正確的是( )。
A.經(jīng)營者年薪制是對經(jīng)營者投入的經(jīng)營知識和管理才能的一種回報形式
B.經(jīng)營者年薪制是對經(jīng)營者計算工薪和風(fēng)險收入的一種分配形式
C.經(jīng)營者年薪制使經(jīng)營者的年薪收入與企業(yè)普通職工工資收入分離
D.經(jīng)營者年薪收入與職工工資收入拉開一定差距,其本質(zhì)是高薪制
E.經(jīng)營者年薪制不是靜態(tài)的,而是動態(tài)性報酬
參考答案:A,B,C,E
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