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>>>2017年企業(yè)人力資源管理師一級考試模擬試題匯總
單選題
1[單選題] EVA是一項( )類績效評價指標。
A.財務
B.客戶關系
C.內部管理
D.人力資本
參考答案:A
2[單選題] 下列績效反饋面談的技巧中,說法正確的是( )。
A.針對考評結果,與被考評者協(xié)商,提出未來的工作目標與發(fā)展計劃
B.績效反饋是強調負面激勵效果
C.考評雙方是完全不平等的
D.績效反饋的內容由考評者的主觀印象決定的
參考答案:A
參考解析:(P369) 績效反饋面談的技巧:①考評者要與被考評者是完全平等的交流者;②通過正面鼓勵或反饋,關注和肯定被考評者的長處;③要提前向被考評者提供考評結果,強調客觀事實;④應當鼓勵被考評者參與討論,發(fā)表自己的意見和看法;⑤針對考評結果,與被考評者協(xié)商,提出未來的工作目標與發(fā)展計劃。
3[單選題] 以顧客為核心的薪酬策略( )
A.鼓勵員工大膽創(chuàng)新
B.按顧客滿意度支付員工工資
C.強調少用人、多辦事
D.鼓勵降低成本、提高生產率
參考答案:B
參考解析:p409。一般來說,創(chuàng)新戰(zhàn)略強調冒險,其方式不再過多的重視評價和衡量各種技能和崗位,而是把重點放在激勵工資上,以此激勵員工在新的生產流程中大膽創(chuàng)新,縮短從產品設計到顧客購買產品之間的時間差;成本領先戰(zhàn)略以效率為中心,強調少用人,多辦事,其方式是降低成本,鼓勵提高生產率,詳細而精確地規(guī)定工作量;以顧客為核心的戰(zhàn)略強調取悅顧客,按照顧客滿意度支付員工的工資。
4[單選題] 逆向轉換型技法主要以逆向思維的方式進行創(chuàng)新,在經濟管理中常用的主要是( )
A.缺點列舉法
B.缺點逆用法
C.希望點列舉法
D.二元坐標法
參考答案:B
5[單選題] 人民法院應該在( )日內審查書面訴訟,對于符合條件的案件予以立案。
A.5
B.7
C.15
D.20
參考答案:B
6[單選題] 邊際生產力工資理論中的靜態(tài)社會所具備的特征包括( )。
A.同行業(yè)人員具有多標準工資率
B.顧客的愛好和工藝的狀態(tài)變化不大
C.設備的形式可以改變
D.產品市場是完全自由競爭的市場,但是最低工資由政府來確定
參考答案:C
參考解析:(P422) 邊際生產力工資理論的前提是一個充滿競爭的靜態(tài)社會。這個靜態(tài)社會有以下特征:①在整個經濟社會中,不論是產品市場還是要素市場均是完全自由競爭的市場,價格和工資不由政府或串通的協(xié)議操縱;②假定每種生產資源的數(shù)量是已知的,顧客的愛好或者工藝的狀態(tài)都沒有發(fā)生變化,即年年都是用相同的方法生產出同等數(shù)量的相同產品;③假定資本設備的數(shù)量是固定不變的,但是這些設備的形式是可以改變,可以與可能得到的任何數(shù)量的勞動力最有效地配合;④假定工人可以相互調配,并且具有相同的效率,也就是說,完全沒有分工,對同行業(yè)的工人只有單一的工資率
7[單選題] 屬于保健因子的有( )
A.成就感
B.認同感
C.歸屬感
D.挑戰(zhàn)性的工作機會
參考答案:C
8[單選題] 一般情況下,幫助員工建立發(fā)展職業(yè)錨是在( )階段。
A.職業(yè)生涯中期
B.職業(yè)生涯早期
C.職業(yè)選擇和準備
D.職業(yè)生涯后期
參考答案:B
參考解析:P310,職業(yè)生涯早期階段,新員工和企業(yè)之間互相發(fā)現(xiàn),組織通過試用和新工作的挑戰(zhàn),發(fā)現(xiàn)員工的才能,幫助員工確定長期貢獻區(qū),即幫助員工建立和發(fā)展職業(yè)錨。
9[單選題] 從個人層面上看,學習型組織有助于( )。
A.促進組織中形成員工之間探討和對話的氛圍
B.鼓勵員工共同合作,增強團隊的凝聚力
C.建立學習及共享系統(tǒng),促使成員邁向共同愿景
D.促進組織與環(huán)境相適應,更好為社會及大眾服務
參考答案:A
10[單選題] 當成員企業(yè)處于成長的發(fā)展階段,與集團的資源呈高度相關性,且屬于集團戰(zhàn)略發(fā)展的核心地位的情況下,集團應選擇( )的管理模式
A.財務管控型
B.戰(zhàn)略管控型
C.運營管控型
D.戰(zhàn)略管理型
參考答案:C
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