31[單選題] 關于平衡計分卡的數據處理，下列說法錯誤的是( )

　　A.可以用正序法對數據進行綜合處理

　　B.不同的企業(yè)權重選擇要根據不弄行業(yè)、不同企業(yè)的特點進行打分

　　C.可以通過專家打分的方式來確定平衡計分卡評價指標的權重

　　D.可以分橫向和縱向、內部和外部、客觀和主觀、長期和短期幾個層面來比較數據

　　參考答案：A

　　參考解析：P397。平衡計分卡的數據處理1、確定平衡記分卡的評價指標的權重。確定權重時一個較為簡便和合理的方法是通過專家打分。專家的組成結構要合理，本企業(yè)的中高層管理人員、要有本企業(yè)的中層管理人員、技術人員、也要有基層的技術和管理人員。2、在確定了定量、定性數據值及各項指標的權重值后，就要對數據進行綜合處理。數據處理的順序是逆序法，即先計算低層次指標值，然后計算高層次指標值，最后是第一層指標值。3、數據的比較分析，求得最終值的絕對值并沒有多大意義，需要對這些數據進行比較。比較可分橫向與縱向、內部與外部、客觀與，主觀、短期與長期等幾個層面來比較數據。

　　32[單選題] 屬于組織結構與氣候的壓力源的是( )

　　A.角色沖突

　　B.任務欠載

　　C.組織中的人際關系

　　D.缺乏參與決策

　　參考答案：D

　　33[單選題] 人民法院在立案之日起( )日內將起訴狀副本送達被告，被告在收到之日起( )日內可以提出答辯狀。

　　A.3，5

　　B.5，7

　　C.5，15

　　D.7，15

　　參考答案：C

　　34[單選題] 用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過(? ? )的崗位

　　A.3個月

　　B.6個月

　　C.12個月

　　D.18個月

　　參考答案：B

　　35[單選題] 績效評價指標的權重應通過專家打分確立，相關專家不包括( )。

　　A.工會代表

　　B.企業(yè)外專家

　　C.企業(yè)的技術人員

　　D.企業(yè)的中高層管理人員

　　參考答案：A

　　36[單選題] ( )模式風險抵押金是基礎年薪的50%。

　　A.N

　　B.Y

　　C.G

　　D.WX

　　參考答案：A

　　37[單選題] 組織職工開展文娛、體育活動屬于工會的( )職能。

　　A.建設

　　B.組織

　　C.參與

　　D.教育

　　參考答案：D

　　參考解析：p587。工會的教育職能。工會會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)財產，進行企業(yè)文化技術學習和職工培訓，組織職工開展文娛，體育活動，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

　　38[單選題] 對于大型企業(yè)而言，指標權重最高的是( )

　　A.財務

　　B.客戶

　　C.內部流程

　　D.學習和成長

　　參考答案：C

　　39[單選題] 公司將負責華北區(qū)域銷售的大區(qū)經理調任到華東區(qū)域負責該區(qū)域的銷售，從人力資源流動的角度看符合( )。

　　A.行業(yè)間流動

　　B.垂直流動

　　C.企業(yè)間流動

　　D.水平流動

　　參考答案：D

　　40[單選題] 下列不屬于平衡計分卡的管理水平上的障礙的是( )。

　　A.組織與管理系統(tǒng)方面的障礙

　　B.信息交流方面的障礙

　　C.如何實現組織考評與個人考評的銜接

　　D.對績效考評認識方面的障礙

　　參考答案：C

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