11[單選題] ( )具有高任務(wù)具體性、高公司具體性和高行業(yè)具體性

　　A.特殊技術(shù)勝任特征

　　B.行業(yè)通用勝任特征

　　C.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征

　　D.行業(yè)技術(shù)勝任特征

　　參考答案：A

　　12[單選題] 當(dāng)組織戰(zhàn)略發(fā)生轉(zhuǎn)移或著環(huán)境發(fā)生變化時，( )職業(yè)生涯路徑能夠順利實現(xiàn)人員轉(zhuǎn)崗安排，保持組織穩(wěn)定性。

　　A.傳統(tǒng)

　　B.網(wǎng)狀

　　C.橫向

　　D.雙重

　　參考答案：B

　　參考解析：p232。當(dāng)組織戰(zhàn)略發(fā)生轉(zhuǎn)移或環(huán)境發(fā)生變化時，能夠順利實現(xiàn)人員轉(zhuǎn)崗安排，保護(hù)真?zhèn)�組織的穩(wěn)定性。

　　13[單選題] 在學(xué)習(xí)型組織中，“分權(quán)”的重要性體現(xiàn)在( )。

　　A.形成多個自主管理團(tuán)隊

　　B.組織由愿景驅(qū)動

　　C.組織是自主管理的扁平型結(jié)構(gòu)

　　D.組織要不斷學(xué)習(xí)

　　參考答案：C

　　參考解析：P231，而在學(xué)習(xí)型組織中，每一個人的思考與行動都必須合為一體。這就要求學(xué)習(xí)型組織大大精簡機構(gòu)，減少中間層，充分授權(quán)，實現(xiàn)自主管理，從而形成以多個自主管理團(tuán)隊為基礎(chǔ)，以基層為主的扁平型組織結(jié)構(gòu)。

　　14[單選題] 下列哪一項不屬于總部的結(jié)構(gòu)類型( )

　　A.運作型總部

　　B.戰(zhàn)略型總部

　　C.資本運作型總部

　　D.資本經(jīng)營型總部

　　參考答案：C

　　參考解析：p81。按照總部對下屬單位集權(quán)、分權(quán)程度的不同，可以吧總部的結(jié)構(gòu)類型分成三種，分別是運作型總部，戰(zhàn)略型總部，資本經(jīng)營型總部。

　　15[單選題] 下列不屬于學(xué)習(xí)與成長指標(biāo)的是( )。

　　A.員工流動率

　　B.新產(chǎn)品數(shù)量

　　C.管理水平

　　D.設(shè)計水平

　　參考答案：D

　　16[單選題] ( )是組織學(xué)習(xí)力的行動環(huán)節(jié)。

　　A.對未來的警覺程度

　　B.對事物的認(rèn)知程度

　　C.對信息的傳遞程度

　　D.對變化的調(diào)整能力

　　參考答案：D

　　17[單選題] 可以選擇外部人員的內(nèi)部晉升制是( )。

　　A.破格晉升

　　B.常規(guī)晉升

　　C.公開競爭型晉升

　　D.封閉型晉升

　　參考答案：C

　　18[單選題] 每種個性特征都可以成為對外界刺激的一種習(xí)慣性反應(yīng)是指個性的( )。

　　A.獨特性

　　B.一致性

　　C.穩(wěn)定性

　　D.特征性

　　參考答案：D

　　參考解析：(P145)每種個性特征都可以成為對外界刺激的一種習(xí)慣性的反應(yīng)，因此個性具有一定的特征性。本題考查個性的四個基本特征。

　　19[單選題] 企業(yè)在確定整體性薪酬戰(zhàn)略時，( )直接影響到員工的工作態(tài)度和工作行為。

　　A.內(nèi)部一致性

　　B.外部競爭性

　　C.員工的貢獻(xiàn)率

　　D.薪酬體系管理

　　參考答案：C

　　20[單選題] 企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)期，適宜采取( )薪酬策略。

　　A.跟隨型

　　B.領(lǐng)先型

　　C.滯后型

　　D.混合型

　　參考答案：C

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