21[單選題] 與其他公司協(xié)作的能力屬于( )。

　　A.元?jiǎng)偃翁卣?/P>

　　B.行業(yè)通用勝任特征

　　C.組織內(nèi)部勝任特征

　　D.行業(yè)技術(shù)勝任特征

　　參考答案：B

　　參考解析：p118。行業(yè)通用勝任特征屬于低任務(wù)具體性，低公司具體性和高行業(yè)具體性的勝任特征，包括產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)及其目前發(fā)展的知識(shí)、分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手戰(zhàn)略運(yùn)作方面的能力，在行業(yè)中的關(guān)鍵人物、網(wǎng)絡(luò)和聯(lián)盟方面的知識(shí)，以及在行業(yè)中同其他公司形成合作和聯(lián)盟的能力。

　　22[單選題] 按照流動(dòng)范圍可以將人力資源分為( )。

　　A.企業(yè)間的流動(dòng)和企業(yè)內(nèi)部流動(dòng)

　　B.水平流動(dòng)和垂直流動(dòng)

　　C.國(guó)際流動(dòng)和國(guó)內(nèi)流動(dòng)

　　D.第一產(chǎn)業(yè)向第二產(chǎn)業(yè)流動(dòng)和第二產(chǎn)業(yè)向第三產(chǎn)業(yè)流動(dòng)

　　參考答案：C

　　23[單選題] 人民法院接到訴狀后，應(yīng)當(dāng)在( )日內(nèi)進(jìn)行審查。

　　A.5

　　B.7

　　C.10

　　D.15

　　參考答案：B

　　參考解析：p552。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的基本流程(二)受理：人民法院接到訴狀后，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)進(jìn)行審查。

　　24[單選題] 一般而言，采取( )的企業(yè)的員工歸屬感和雇用保障都最高。

　　A.吸引策略

　　B.投資策略

　　C.參與策略

　　D.創(chuàng)新策略

　　參考答案：C

　　參考解析：P/22頁(yè)。參與策略的特點(diǎn)是：企業(yè)決策權(quán)下放，員工參與管理，使員工具有歸屬感;注重發(fā)揮絕大多數(shù)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

　　25[單選題] 在EAP操作的( )階段，應(yīng)確保咨詢(xún)資源充足。

　　A.問(wèn)題診斷

　　B.方案設(shè)計(jì)

　　C.教育培訓(xùn)

　　D.咨詢(xún)輔導(dǎo)

　　參考答案：B

　　參考解析：p582。方案設(shè)計(jì)階段，我們還需要確保咨詢(xún)資源(如人員和設(shè)施配備等)充足，參與人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)過(guò)硬，并在服務(wù)目標(biāo)和操作計(jì)劃敲定后，向每個(gè)參與EAP的工作人員澄清其各自職責(zé)及工作程序。

　　26[單選題] 關(guān)予員工處罰，說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。

　　A.處罰以采取書(shū)面警告為好

　　B.停職是最嚴(yán)厲的一種處罰

　　C.如果員工再次違反規(guī)則，應(yīng)該發(fā)出最后警告

　　D.所有書(shū)面警告都應(yīng)該有發(fā)送日期和接收者簽字

　　參考答案：B

　　參考解析：p203-204。企業(yè)可以采取以下措施進(jìn)行懲罰：1談話(huà)2警告3懲戒性調(diào)動(dòng)或降職4暫時(shí)停職。暫時(shí)停職是一種比較策略的處理方式，它既是一種比較嚴(yán)厲的處罰，也可以避免降職可能出現(xiàn)的其他問(wèn)題。

　　27[單選題] 下列關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理的描述錯(cuò)誤的是( )。

　　A.代表了全新的現(xiàn)代企業(yè)管理理念

　　B.是對(duì)人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行系統(tǒng)化管理的過(guò)程

　　C.是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的初級(jí)階段

　　D.對(duì)人力資源管理者和直線(xiàn)主管提出了更高更新的要求

　　參考答案：C

　　參考解析：答案C，現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展并非是初級(jí)階段P/2

　　28[單選題] 在同一企業(yè)不同崗位或不同技能水平之間，( )是薪酬戰(zhàn)略的決定性因素。

　　A.內(nèi)部一致性

　　B.外部競(jìng)爭(zhēng)性

　　C.員工貢獻(xiàn)率

　　D.薪酬體系的完備性

　　參考答案：A

　　參考解析：p411。無(wú)論是對(duì)同類(lèi)崗位還是不同類(lèi)崗位，內(nèi)部一致性都是影響薪酬水平的決定性因素

　　29[單選題] 培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的第三個(gè)層面是( )。

　　A.舉一反三

　　B.融會(huì)貫通

　　C.自我管理

　　D.依樣畫(huà)瓢式應(yīng)用

　　參考答案：B

　　參考解析：p239。培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的四個(gè)層面：第一個(gè)層面是依樣畫(huà)瓢的運(yùn)用;第二個(gè)層面是舉一反三;第三個(gè)層面是融會(huì)貫通;第四個(gè)層面是自我管理。

　　30[單選題] ( )是涉及公司各個(gè)部門(mén)、推動(dòng)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的具體分支戰(zhàn)略。

　　A.總體戰(zhàn)略

　　B.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

　　C.職能戰(zhàn)略

　　D.公司策略

　　參考答案：C

　　參考解析：P/19。職能戰(zhàn)略是涉及公司各個(gè)職能部門(mén)，充分發(fā)揮其功能，以推動(dòng)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的具體的分支戰(zhàn)略。

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