人力資源管理知識：從業(yè)人員職業(yè)類型劃分

　　技術型：

　　持有這類職業(yè)定位的人出于自身的個性與愛好考慮，往往并不愿意從事管理工作，而是愿意在自己所處的專業(yè)技術領域發(fā)展。

　　管理型：

　　這類人有強烈的愿望去做管理人員，同時經驗也告訴他們自己有能力達到高層領導職位，因此他們將職業(yè)目標定為有相當大職責的管理崗位。成為高層經理需要的能力包括三方面：

　　1、分析能力：在信息不充分或情況不確定時，判斷、分析、解決問題的能力;

　　2、人際能力：影響、監(jiān)督、領導、應對與控制各級人員的能力;

　　3、情緒控制力：有能力在面對危急事件時，不沮喪、不氣餒，并且有能力承擔重大責任，而不被其壓垮。

　　創(chuàng)造型：

　　這類人需要建立完全屬于自己的東西，或是以自己名字命名的產品或工藝，或是自己的公司，或是反映個人成就的私人財產。他們認為只有這實實在在的事物才能體現(xiàn)自己的才干。目前，國家及諸多地方政府也鼓勵和支持自主創(chuàng)業(yè)。

　　自由獨立型：

　　有些人喜歡獨來獨往，不愿像在大公司里那樣彼此依賴。很多有這種職業(yè)定位的人同時也有相當高的技術型職業(yè)定位。但是他們不同于那些單純技術型定位的人，他們并不愿意在組織中發(fā)展，而是寧愿做一名咨詢人員，或者說獨立從業(yè)，或是與他人合伙創(chuàng)業(yè)。其他自由獨立型的人往往會成為自由撰稿人，或是開一家小的零售店。

　　安全型：

　　有些人最關心的是職業(yè)的長期穩(wěn)定性與安全性。他們?yōu)榱税捕ǖ墓ぷ�、可觀的收入、優(yōu)越的福利與養(yǎng)老制度等付出努力。目前我國絕大多數的人都選擇這種職業(yè)定位，很多情況下，這是由于社會發(fā)展水平決定的，而并不完全是本人的意愿。相信隨著社會的進步，人們將不再被迫選擇這種類型。