首頁 考試吧論壇 Exam8視線 考試商城 網絡課程 模擬考試 考友錄 實用文檔 求職招聘 論文下載
2011中考 | 2011高考 | 2012考研 | 考研培訓 | 在職研 | 自學考試 | 成人高考 | 法律碩士 | MBA考試
MPA考試 | 中科院
四六級 | 職稱英語 | 商務英語 | 公共英語 | 托福 | 雅思 | 專四專八 | 口譯筆譯 | 博思 | GRE GMAT
新概念英語 | 成人英語三級 | 申碩英語 | 攻碩英語 | 職稱日語 | 日語學習 | 法語 | 德語 | 韓語
計算機等級考試 | 軟件水平考試 | 職稱計算機 | 微軟認證 | 思科認證 | Oracle認證 | Linux認證
華為認證 | Java認證
公務員 | 報關員 | 銀行從業(yè)資格 | 證券從業(yè)資格 | 期貨從業(yè)資格 | 司法考試 | 法律顧問 | 導游資格
報檢員 | 教師資格 | 社會工作者 | 外銷員 | 國際商務師 | 跟單員 | 單證員 | 物流師 | 價格鑒證師
人力資源 | 管理咨詢師考試 | 秘書資格 | 心理咨詢師考試 | 出版專業(yè)資格 | 廣告師職業(yè)水平
駕駛員 | 網絡編輯
衛(wèi)生資格 | 執(zhí)業(yè)醫(yī)師 | 執(zhí)業(yè)藥師 | 執(zhí)業(yè)護士
會計從業(yè)資格考試會計證) | 經濟師 | 會計職稱 | 注冊會計師 | 審計師 | 注冊稅務師
注冊資產評估師 | 高級會計師 | ACCA | 統(tǒng)計師 | 精算師 | 理財規(guī)劃師 | 國際內審師
一級建造師 | 二級建造師 | 造價工程師 | 造價員 | 咨詢工程師 | 監(jiān)理工程師 | 安全工程師
質量工程師 | 物業(yè)管理師 | 招標師 | 結構工程師 | 建筑師 | 房地產估價師 | 土地估價師 | 巖土師
設備監(jiān)理師 | 房地產經紀人 | 投資項目管理師 | 土地登記代理人 | 環(huán)境影響評價師 | 環(huán)保工程師
城市規(guī)劃師 | 公路監(jiān)理師 | 公路造價師 | 安全評價師 | 電氣工程師 | 注冊測繪師 | 注冊計量師
繽紛校園 | 實用文檔 | 英語學習 | 作文大全 | 求職招聘 | 論文下載 | 訪談 | 游戲

人力資源管理知識:招聘策略之網絡渠道選擇

  一、序言

  每一項工作都包含了值得無止境深挖的內容,人力資源也一樣。有時看看這些東西,深感“路漫漫其修遠兮”,卻沒有“上下求索”的豪情,只是一點點像蝸牛前行。每每論及人力資源的一個模塊都會在后面加上“體系”兩個字,有一次和同學聊起招聘體系,我說“體系在我眼里太模糊,不太明白”,于是同學耐心的從戰(zhàn)略、規(guī)劃、執(zhí)行開始,再到具體的需求、勝任素質、實施、評估,最后落到實施中更細化的渠道、面試方法等方面。雖然收獲很大,但這次我依然沒有足夠的能力去描繪這樣一個龐大的招聘體系,人力資源模型更是暫時沒有勇氣去觸碰,只是談談渠道選擇的網絡渠道選擇的芝麻小事。

  二、前提

  為了避免不必要的爭論,還是先把分析的前提講清楚:

  1、企業(yè)規(guī)模、發(fā)展階段等宏觀因素不在這里討論;

  2、人力資源類型也不詳加討論,個人只是盡量靠近戰(zhàn)略型,而服務性、事務性可以從中省略部分內容得到結果;

  3、企業(yè)需要使用網絡渠道;

  企業(yè)不使用網絡渠道有三類:第一,不需塑造雇主品牌且人才需求量小,說網絡渠道成本低是基于規(guī)模效益的判斷,達不到規(guī)模效應成本優(yōu)勢是不明顯的;第二、招聘渠道特殊,如麥肯錫就很少用到除官網外的其他常規(guī)網絡渠道;第三、觀念問題。

  三、企業(yè)因素

  1、行業(yè)性質。行業(yè)是否特殊到人才主要聚集地為垂直人才網?也就是說用行業(yè)人才網還是普遍性的人才網。

  2、戰(zhàn)略目標。

  (1)是否塑造雇主品牌?紤]到雇主品牌的塑造,就不僅僅是人力資源部門的事情了,至少涉及到人力資源和品牌兩個部門;塑造雇主品牌常用的方法有三類:校園招聘、類似精英賽的活動、廣告(包括常規(guī)廣告和最佳雇主之類的獲獎)。如果還沒有到雇主品牌的階段,這里可以忽略。

  (2)未來人才戰(zhàn)略是什么?網絡渠道的選擇一般是一年一簽,而人才戰(zhàn)略的調整、實施到最后的實現從來不是一蹴而就的,需要步步為營的積累——哪怕看到的是一飛沖天的爆炸式效果也不要忽略背后長期的積累,因此不能目光短淺的僅考慮現在,比如雇主品牌、總體渠道建設側重點的調整、職業(yè)通道的完善、人才需求素質的改變等都會對現在的網絡渠道搭建帶來影響。

  3、人才需求類型

  (1)需求人才層次以哪一類為主?高層?中層?基層?如果是高層為主(數量和質量兩方面考慮),且無需塑造雇主品牌,網絡渠道可以不用投入太多;如果中層為主,就要考慮到網絡自身的質量和品牌;如果基層為主,要考慮是大學生還是普工等。

  說點題外話,我始終認為一個完善的人力資源體系在企業(yè)穩(wěn)步前進過程中,需求人才層次應是基層占絕對優(yōu)勢,否則都是職業(yè)生涯規(guī)劃、通道建設及整體人力資源措施(人力資源各模塊是個有機整體)的問題,人力資源部門都應該自我檢討。

  (2)需求人才以那一領域為主?生產?銷售?品牌?還是重點不突出?這里考慮的還是行業(yè)性網站及與各網絡渠道自身人才庫的匹配問題。

  4、地域。需求來自全國大部分地區(qū)還是區(qū)域性的?這涉及選擇全國性網站還是區(qū)域網站的問題。是否有某個區(qū)域人才需求量特別大?這涉及是否開通區(qū)域性網站。

1 2 3 下一頁
  相關推薦:2010年人力資源師考試各章節(jié)鞏固練習題匯總

       2010年人力資源管理師考試各章節(jié)復習重點

       2010人力資源管理職業(yè)道德各章節(jié)復習重點
文章搜索
王全一老師
在線名師:王全一老師
   國家勞動部認定的企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格考試培訓師資...[詳細]
版權聲明:如果人力資源管理師考試網所轉載內容不慎侵犯了您的權益,請與我們聯系800@exam8.com,我們將會及時處理。如轉載本人力資源管理師考試網內容,請注明出處。