首頁 考試吧論壇 Exam8視線 考試商城 網絡課程 模擬考試 考友錄 實用文檔 求職招聘 論文下載
2011中考 | 2011高考 | 2012考研 | 考研培訓 | 在職研 | 自學考試 | 成人高考 | 法律碩士 | MBA考試
MPA考試 | 中科院
四六級 | 職稱英語 | 商務英語 | 公共英語 | 托福 | 雅思 | 專四專八 | 口譯筆譯 | 博思 | GRE GMAT
新概念英語 | 成人英語三級 | 申碩英語 | 攻碩英語 | 職稱日語 | 日語學習 | 法語 | 德語 | 韓語
計算機等級考試 | 軟件水平考試 | 職稱計算機 | 微軟認證 | 思科認證 | Oracle認證 | Linux認證
華為認證 | Java認證
公務員 | 報關員 | 銀行從業(yè)資格 | 證券從業(yè)資格 | 期貨從業(yè)資格 | 司法考試 | 法律顧問 | 導游資格
報檢員 | 教師資格 | 社會工作者 | 外銷員 | 國際商務師 | 跟單員 | 單證員 | 物流師 | 價格鑒證師
人力資源 | 管理咨詢師考試 | 秘書資格 | 心理咨詢師考試 | 出版專業(yè)資格 | 廣告師職業(yè)水平
駕駛員 | 網絡編輯
衛(wèi)生資格 | 執(zhí)業(yè)醫(yī)師 | 執(zhí)業(yè)藥師 | 執(zhí)業(yè)護士
會計從業(yè)資格考試會計證) | 經濟師 | 會計職稱 | 注冊會計師 | 審計師 | 注冊稅務師
注冊資產評估師 | 高級會計師 | ACCA | 統(tǒng)計師 | 精算師 | 理財規(guī)劃師 | 國際內審師
一級建造師 | 二級建造師 | 造價工程師 | 造價員 | 咨詢工程師 | 監(jiān)理工程師 | 安全工程師
質量工程師 | 物業(yè)管理師 | 招標師 | 結構工程師 | 建筑師 | 房地產估價師 | 土地估價師 | 巖土師
設備監(jiān)理師 | 房地產經紀人 | 投資項目管理師 | 土地登記代理人 | 環(huán)境影響評價師 | 環(huán)保工程師
城市規(guī)劃師 | 公路監(jiān)理師 | 公路造價師 | 安全評價師 | 電氣工程師 | 注冊測繪師 | 注冊計量師
繽紛校園 | 實用文檔 | 英語學習 | 作文大全 | 求職招聘 | 論文下載 | 訪談 | 游戲

人力資源知識:企業(yè)文化 適合的才是最好的

  一句話,適合自己的才是最好的!

  筆者根據多年咨詢的經驗,將企業(yè)按照發(fā)展階段進行了劃分,并簡單說明了不同發(fā)展階段企業(yè)學習的重點內容,希望讀者能用這種動態(tài)分析的方法針對性地對自己的企業(yè)做一個分析:

  除了學習好的管理思想和方法之外,經常去研究和分析一下一些企業(yè)是如何失敗和消亡的也同樣有非常好的防微杜漸的借鑒意義。往往,成功的企業(yè)各有各的不同,而失敗的企業(yè)卻有很多共同的失敗原因:決策失敗、管理失敗、競爭失敗等等。對于我們很多正在成長中的企業(yè)來講,大家都會遇到很多同樣的管理規(guī)范和靈活運作的矛盾問題,多去觀察和了解一下在同樣發(fā)展階段中的其它企業(yè)是如何做的,多吸取別人已經花了高昂的學費得到的慘痛教訓,也許這看似不起眼的他山之石,才真正可以攻玉。

  成長中的企業(yè)應該怎樣學習?

  學習的方法有很多種:可以自學,可以聽課,可以集訓等等。學習不必在乎形式,關鍵是如何將好東西學到家。

  學習的范圍

  依照學習參與人員的多少,可以分為個人學習、團隊學習、企業(yè)學習。

  個人學習,指個人自行的學習。作為企業(yè)中的管理者,應該把加強自己的素質和技能修養(yǎng)作為一項基本要求,平時除了本職工作的業(yè)務學習外,還應該多學習管理、財務、人力資源、信息技術、哲學、心理學等方面的知識和技能。學習方式可以看書、上網、參加培訓班、聽講座、與同行交流等等;

  團隊學習,指多于二個人以上的人員學習。一個有戰(zhàn)斗力的團隊,應該是一個充滿學習氣氛的團隊。團隊應多加強團隊精神、協(xié)作能力、團隊專業(yè)技能等方面的學習。學習方式可以看書、參加培訓和講座、組織研討會議等;

  企業(yè)學習,指涉及到整個企業(yè)的學習。一個企業(yè)能否基業(yè)常青,最關鍵的是它的文化是否能聚攏人才、它的意識是否能與時俱進、它的運作是否能快速響應市場情況的瞬息萬變。企業(yè)應加強全體員工的企業(yè)文化修養(yǎng)、不斷地更新各級員工的意識、不斷地改善各個部門的協(xié)作效率。學習方式可以召開員工大會、組織座談會、開展學習競賽等。

  學習的要點

  學習中切記的是:不要盲目地、機械地照搬照抄!

  管理方法永遠沒有對和錯之分,關鍵是是不是適合自己的企業(yè)。任何方法和經驗都有一定的適用時間、適用地點、適用人員、適用場合情形的前提條件,學習時除了理解先進企業(yè)好的做法外,更要仔細研究這些好的做法當時的背景、適用的條件、過程中曾經遇到的問題和障礙、排解問題的方法等等。只有這些細節(jié)問題都學到以后,在真正應用時才能順暢,否則自己碰壁時,就會埋怨人家的方法不好。

  學而常習之

  學習不是目的,而是手段。

  在耗時耗力學了以后,最重要的是如何將學習的東西效益化。學習不能是走過場、不能是搞運動、不能是做表面文章。學沒學到,關鍵是看學了以后是否將學習內容轉變?yōu)槠髽I(yè)內部實實在在的管理流程和規(guī)章制度,做到有法可依。

  學而習之,本人認為"習"更重要。中國人很聰明,看到別人這樣那樣做,往往很容易說:這太簡單了!而且也能很快地照貓畫虎折騰一番,但往往并不能做到人家的水平來。學習,就要有個謙虛和鉆研的態(tài)度,更重要的是反復研習的求知精神。在"習"的過程中,一般都會有這樣一個接受過程:本能抵觸-被動執(zhí)行-開始適應-適應-養(yǎng)成習慣-順理成章的新事物認知過程,相對個人學習,團隊學習和企業(yè)學習則困難和問題會更多和更復雜。即使非常好的思想和方法也難免在開始的時候給人們帶來不適應的痛苦,在此期間而沒有任何快樂和收益而言。這時候,對學習的倡導者來講,就是一個極大的考驗。往往"習"的涉及面越大、與以往的傳統(tǒng)沖突越顯著,考驗也就越嚴峻。堅持也許就能勝利,淺嘗輒止則前功盡棄。

  學習也不是一個狀態(tài),而是持續(xù)不斷的過程,企業(yè)的員工已經將學習的內容養(yǎng)成了自身良好的工作習慣,這才算學到家了。臺上十分鐘,臺下十年功!

  端正的學習態(tài)度+科學的學習方法+持之以恒的研習過程=有效的學習!

  相關推薦:2010年人力資源師考試各章節(jié)鞏固練習題匯總

       2010年人力資源管理師考試各章節(jié)復習重點

       2010人力資源管理職業(yè)道德各章節(jié)復習重點
文章搜索
王全一老師
在線名師:王全一老師
   國家勞動部認定的企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格考試培訓師資...[詳細]
版權聲明:如果人力資源管理師考試網所轉載內容不慎侵犯了您的權益,請與我們聯系800@exam8.com,我們將會及時處理。如轉載本人力資源管理師考試網內容,請注明出處。