3.同事工作時(shí)間離開一會兒，領(lǐng)導(dǎo)批評了他，但是他非常不服，開始懈怠，你作為他的好朋友該怎么辦?
【參考答案】
近些年來，公務(wù)員招錄越來越規(guī)范，對于公務(wù)員的考核也越來越嚴(yán)格，明確規(guī)定公務(wù)員工作期間不得私自外出，此舉是為了嚴(yán)肅公務(wù)員隊(duì)伍的紀(jì)律，維護(hù)良好風(fēng)氣。而《海關(guān)關(guān)員行為規(guī)范》第12條也明確規(guī)定海關(guān)關(guān)員不得擅自離崗，如果我的同事真的發(fā)生了以上的情況，作為好朋友的我一定要及時(shí)與他溝通，讓他以工作為重，盡快投入到工作中來。
首先，同事擅自離崗受到了領(lǐng)導(dǎo)批評，肯定會覺得很難受，這種心情我是可以理解，但是把情緒帶到工作中，影響工作是不對的。作為他的好朋友，我會選擇在下班后，請他吃飯或者一起逛街，與他進(jìn)行溝通，安撫他的情緒，詢問他最近的工作狀態(tài)，是不是家里有事，看看自己能不能幫助他。如果對工作有情緒，希望他能正確面對領(lǐng)導(dǎo)的批評。
其次，我會委婉地跟他講明，領(lǐng)導(dǎo)對我們的批評其實(shí)是對我們提出更高的要求，在沒有向領(lǐng)導(dǎo)請假的情況下私自外出，是違反工作紀(jì)律的。對于這種錯(cuò)誤的處罰可大可小，現(xiàn)在還僅僅是批評，說明領(lǐng)導(dǎo)還是希望他能夠自己認(rèn)識到自己的錯(cuò)誤，給他改過的機(jī)會，是對下屬負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。如果領(lǐng)導(dǎo)對此置之不理，客觀縱容，那么這種事情繼續(xù)發(fā)展，可能會犯更大的錯(cuò)誤，影響自己的職業(yè)發(fā)展。所以要正視領(lǐng)導(dǎo)的批評，化批評為動力，繼續(xù)努力工作。
再次，我會和他進(jìn)行溝通，我們作為公務(wù)員就是要全心全意為人民服務(wù)，要盡職盡責(zé)，不能有半點(diǎn)懈怠。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的批評就消極怠工，不好好工作這是對自己更是對人民群眾不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，應(yīng)該快速調(diào)整情緒，盡快恢復(fù)工作狀態(tài)。
通過我的安慰和勸說，希望他會盡快恢復(fù)過來，以工作大局為重。在以后的工作中，我也會關(guān)心同事，鼓勵同事，及時(shí)與他們溝通，與他們團(tuán)結(jié)協(xié)作，更好地為人民群眾服務(wù)。
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