2008年5月助理人力資源管理師真題－理論實務

　　33 ()是組織報酬體系設計和實施的第一原則。

　　(A)公平公正

　　(B)適當激勵

　　(C)效率優(yōu)先

　　(D)成本節(jié)約

　　34、群體決策的優(yōu)點是 () 。

　　(A)群體討論時不易產生個人傾向

　　(B)能增加決策的可接受性

　　(C)要比個體決策需要更少的時間

　　(D)對決策結果的責任清晰

　　35、職業(yè)教育不包括 ()。

　　(A) 就業(yè)前的職業(yè)教育

　　(B)農村職業(yè)技術教育

　　(C)就業(yè)后的職業(yè)教育

　　(D)城市職業(yè)技術教育

　　36、員工激勵的特點不包括()。

　　(A)任何一種激勵方法不是萬能的

　　(B)激勵不一定達到滿意效果

　　(C)員工做出相應反應需要一定時間

　　(D)激勵不定會產生直接反應

　　37、 ()是日常人力資源管理活動的重要前提和工具.

　　(A)崗位調查

　　(B)崗位評價

　　(C)崗位分析

　　(D)崗位分類分級

　　38、被稱為人力資源管理活動的紐帶的是()

　　(A)制度規(guī)劃

　　(B)人力資源規(guī)劃

　　(C)戰(zhàn)略規(guī)劃

　　(D)工作崗位分析

　　39、管理崗位培訓規(guī)范的內容不包括 () 。

　　(A)經歷要求

　　(B)指導性培訓計劃

　　(C)推薦教材

　　(D)參考性培訓大綱

　　40、改進崗位設計可以從很多方面入手，但不包括() 。

　　(A)崗位工作的滿負荷

　　(B)崗位的工時制度

　　(C)崗位員工的知識化

　　(D)勞動環(huán)境的優(yōu)化