2008年5月助理人力資源管理師真題－理論實務(wù)

　　二、多項選擇題(86~ 25題.每題1分，共10分。每題有多個正確答案，請在答題卡上將所有選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分)

　　86、資源的稀缺性的屬性包括()

　　(A)暫時的稀缺性

　　(B)絕對的屬性

　　(C)相對的稀缺性(D)永久的屬性

　　(E)消費勞動資源支付手段的稀缺性

　　87、財政政策的手段包括()

　　(A)調(diào)節(jié)利率

　　(B)增減預算支出水平

　　(C)增減政府稅收

　　(D)調(diào)節(jié)法定準備會庫

　　(E)公開市場業(yè)務(wù)

　　88、以下關(guān)于“勞動法的基本原則”和“調(diào)整勞動關(guān)系的具體規(guī)定“的說法正確的是()

　　(A)前者的明確性高于后者

　　(B)前者所覆蓋的事實狀態(tài)小于后者

　　(C)前者的明確性低于后者

　　(D)前者所愛蓋的事實狀態(tài)大于后者

　　(E)前者的穩(wěn)定性高于后者

　　89、勞動權(quán)時人權(quán)的重要組成部分，其核心內(nèi)容包括()

　　(A)平等就業(yè)權(quán)

　　(B)勞動報酬權(quán)

　　(C)休息休假權(quán)

　　(D)自由擇業(yè)權(quán)

　　(E)職業(yè)培訓權(quán)

　　90、企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的微觀分析包括()

　　(A)現(xiàn)有競爭對手分析

　　(B)顧客力量分析

　　(C)潛在競爭對手分析

　　(D)市場力量分析

　　(E)國際競爭列手分析

　　91、常見的定價方法包括()

　　(A)成本導向定價法

　　(B)戰(zhàn)略導向定價法

　　(C)需求導向定竹法

　　(D)利潤導向定價法

　　(E)競爭導向定價法

　　92，滿足安全需要的行為可以是()

　　(A)免受失業(yè)和經(jīng)濟危機的威脅

　　(B)比其他的競爭者更出色

　　(C)避免任務(wù)或者決策失敗的風險

　　(D)免受疾病和殘疾的威脅

　　(E)避免受到傷害或處于危險的壞境

　　93、人本管理原則包括()

　　(A)人的管理第一

　　(B)和詣人際關(guān)系

　　(C)員工和組織共同發(fā)展

　　(D)滿足社會需要

　　(E)構(gòu)建以人為中心的組織機構(gòu)

　　94、以下關(guān)于工作崗位分析的說法正確的有()

　　(A)能夠使企業(yè)提高年度績效

　　(B)為員工考評。晉升提供了依據(jù)

　　(C)能夠分出職務(wù)的高低、職位的優(yōu)劣

　　(D)有利于員工量體裁衣裁地制定職業(yè)生涯規(guī)劃

　　(E)是進行各類人才供給和需求預測的重前提

　　95、崗位規(guī)范中，定員定額標準的內(nèi)容包括 ()

　　(A)編制定員標準

　　(B)產(chǎn)量定額標準

　　(C)時間定額標準

　　(D)編制定額標準

　　(E)各類崗位人員標準