2008年5月助理人力資源管理師真題－理論實務(wù)

　　41以下關(guān)于工作豐富化的說法錯誤的是 () 。

　　(A)促進員工綜合素質(zhì)的提高

　　(B)有利于提高崗位的工作效率

　　(C)增強員工在生理、心理上的滿足感

　　(D) 使員工完成任務(wù)的內(nèi)容和手段發(fā)生變更

　　42、以下關(guān)于企業(yè)定員的說法錯誤的是 ()

　　(A) 在一定時期內(nèi)具有相對穩(wěn)定性

　　(B)定員標準通過主觀努力要能夠達到

　　(C)定員的執(zhí)行需要有一個適宜的內(nèi)外部環(huán)境

　　(D)定員內(nèi)部環(huán)境包括使企業(yè)真正 成為獨立的商品生產(chǎn)者

　　43、以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是() 。

　　(A)應用范圍相同

　　(B)勞動時采用的單位長度不同

　　(C)概念內(nèi)涵相同

　　(D)都是對人力消耗所規(guī)定的限額

　　44、以下關(guān)丁零基定員法的表述不正確的是()。

　　(A)零基法是以崗位勞動量為依據(jù)一切從零開始考試大收集

　　(B)零基法主要用來測定二、三線人員的定員人數(shù)

　　(C)零基法是以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ)，按比例定人數(shù)

　　(D)零基法對工作量不飽和的崗位。實行并崗或由一人兼職蒹崗

　　45、影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素不包括() 。

　　(A)勞動力市場的結(jié)構(gòu)

　　(B)企業(yè)文化氛圍的營造

　　(C)勞動者的擇業(yè)意識

　　(D)競爭對手的人力資源情況

　　46人力資源費用支出控制的基本原則不包括() 。

　　(A) 及時性

　　(B)節(jié)約性

　　(C)適應性

　　(D)合理性

　　47、有可能影響內(nèi)部員工積極性的員工招募方式是()

　　(A)校園招聘

　　(B)網(wǎng)絡(luò)招聘

　　(C)內(nèi)部招聘

　　(D)外部招聘

　　48 在費用和時間允許的情況下.對應聘者同時進行篩選，效率較高的員工招募方式是() 。

　　(A)面試

　　(B)筆試

　　(C)調(diào)查

　　(D)檔案

　　49、在費用和時間允許前情況下。對應聘者的初選工作應堅持() 。

　　(A)細選原則

　　(B)精選原則

　　(C)重點原則

　　(D) 面廣原則

　　50、面試的開始階段應從()發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛。

　　(A)應聘者熟悉的問題

　　(B)應聘者不能預料到的問題

　　(C)應聘者陌生的問題

　　(D)應聘者能夠預料到的問題