2008年5月助理人力資源管理師真題－理論實(shí)務(wù)

　　96、工作說(shuō)明書的內(nèi)容包括()

　　(A)監(jiān)督與崗位關(guān)系

　　(B)性別要求

　　(C)勞動(dòng)條件與環(huán)境

　　(D)績(jī)效考評(píng)

　　(E) 身體條件資歷

　　97、影響工作崗位的因素有()

　　(A)相關(guān)的技術(shù)狀態(tài)

　　(B)歷屆任職者的個(gè)人意志

　　(C)勞動(dòng)對(duì)象的復(fù)雜性

　　(D)部門對(duì)崗位目標(biāo)的定位

　　(E)企業(yè)生產(chǎn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的決策

　　98、為了做到人盡其才，人事相宜。進(jìn)行定員時(shí)應(yīng)做()方面的分析。

　　(A)考勤制度

　　(B)用人制度

　　(C) 定員標(biāo)準(zhǔn)

　　(D)工作崗位

　　(E)勞功者基本狀況

　　99、實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理基本職能中保持職能的活動(dòng)包括()

　　(A)營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍

　　(B)有效的激勵(lì)員工

　　(C)為員工提供健康、舒適的環(huán)境

　　(D)提出人員補(bǔ)充計(jì)劃

　　(E)保持員工有效工作的積極性、主動(dòng)性

　　100、員工檔案可以幫助了解到員工的信息有()

　　(A)教育

　　(B)培訓(xùn)

　　(C)經(jīng)驗(yàn)

　　(D)技能

　　(E)績(jī)效

　　101、廣告媒體的總體特點(diǎn)包括()

　　(A)信息傳播范圍窄

　　(B)信息傳播速度快

　　(C)應(yīng)聘人員數(shù)量大

　　(D)單位選擇余地大

　　(E)應(yīng)聘人員層次單一 考試大收集

　　102、非結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)包括()

　　(A)靈活自由

　　(B)問題因人而異

　　(C)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一

　　(D)得到信息較深入

　　(E)效率較高

　　l03、情景模擬測(cè)試比較適用于招聘()

　　(A)服務(wù)人員

　　(B)科學(xué)研究人員

　　(C)管理人員

　　(D)事務(wù)性工作人員

　　(E)銷售人員

　　104、關(guān)于工作地組織，下列說(shuō)法正確的有()

　　(A)要有利于工人進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)

　　(B)增加工人輔助生產(chǎn)的時(shí)間

　　(C)要為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境

　　(D)要有利于工人的身心健康

　　(E)要有利于發(fā)揮工作地裝備使用

　　105、員工配置的基本方法包括()

　　(A)以人為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的配置

　　(B)以崗位為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置

　　(C)以性別為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置

　　(D)以單項(xiàng)選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置

　　(E)以雙向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置