2008年5月助理人力資源管理師真題－理論實(shí)務(wù)

　　51、一般讓應(yīng)聘者對(duì)某一問題做出明確的答復(fù)的面試提問方式是() 。

　　(A)開放式提問

　　(B)封閉式提問

　　(C)清單式提問

　　(D)假設(shè)式提問

　　52、()大于等100%剛，說明在數(shù)量上完成或超額。完成了招聘任務(wù)。

　　(A)錄用比

　　(B)招聘完成比

　　(C)應(yīng)聘比

　　(D)總成本效用

　　53、 ()說明了根據(jù)測(cè)試結(jié)果預(yù)測(cè)將來行為的有效件。

　　(A)預(yù)測(cè)效度

　　(B)費(fèi)用效度

　　(C)內(nèi)容效度

　　(D)同側(cè)效度

　　54 () 強(qiáng)調(diào)人各有所長也各有所短，應(yīng)以已之長補(bǔ)他人之短。

　　(A)要素有用原理

　　(B)能位對(duì)應(yīng)原理

　　(C)互補(bǔ)增值原理

　　(D)動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

　　55、用人單位可聘用的外國人，聘用期限不得超過() 。

　　(A)3年

　　(B)5年

　　(C)10年

　　(D)15年

　　56、運(yùn)用面談法收集培訓(xùn)需求信息的缺點(diǎn)不包括() 。

　　(A)影響員工的工作考試大收集

　　(B)對(duì)培訓(xùn)者的面談技巧要求高

　　(C)占用大量的時(shí)間

　　(D)會(huì)受到面談?wù)咧饔^因素影響

　　57、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)。排序的基本依據(jù)是()。

　　(A)任務(wù)說明的結(jié)果

　　(D)績效分折的結(jié)果

　　(C)需求分析的結(jié)果

　　(D)工作分析的結(jié)果

　　58、在制定年度培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，()負(fù)責(zé)組織安排企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)過程。

　　(A)管理者

　　(B)培訓(xùn)部門

　　(C)培訓(xùn)者

　　(D)后勤部門

　　59、在確認(rèn)培訓(xùn)時(shí)間時(shí)，需考慮的因素不包括()。

　　(A)時(shí)間控制

　　(B)配合員工的工作狀況

　　(C)公司制度

　　(D)合適的培訓(xùn)時(shí)間長度

　　60，以下關(guān)于以任務(wù)或過程為取向的研討的說法錯(cuò)誤的是()。

　　(A)后者重點(diǎn)是發(fā)現(xiàn)受訓(xùn)人員的優(yōu)缺點(diǎn)

　　(B)前者需要設(shè)計(jì)具有探索價(jià)值的題目

　　(C)后者著眼于討論中成員間的相互影響

　　(D)前者著眼于達(dá)到某種事先確定的目標(biāo)